工作与休权力.ppt

目录 教学目标及重点与难点 第一节 工作时间 第二节 休息休假 第三节 延长工作时间及其限制 本章小节 复习思考题 教学目标及重点与难点 教学目标：了解工作时间和休息休假的概念及形式，掌握延长工作时间的限制，了解休息休假制度的内容。 重点与难点：延长工作时间的限制 第一节 工作时间 一、工作时间的概念 1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动和工作的时间。 2、工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定。 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。 二、工作时间的种类 （一）标准工时形式 是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 1、以正常情况作为其适用条件。 2、普遍适用于一般职工。 3、按正常作息办法安排工时，属均衡工作制。 4、劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。 5、作为确定其他工作日长度的基准。 （二）缩短工作时间 缩短工作时间，是指法律规定在特殊情形下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工时制度，即每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。 1、实行缩短工时制，应当遵循以下规则： （1）缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。 （2）严格审批手续。 （3）凡是已经由国务院或国务院劳动人事行政部门确定为实施缩短工时制的行业、企业或岗位，必须依法办理审批手续后强制推行缩短工时制。 2、缩短工时制的适用范围 (1)从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工。 (2)从事夜班工作的职工。 (3)哺乳未满12个月婴儿的女职工。 (4)16岁至18岁的未成年劳动者以及怀孕7个月以上女职工。 （三）不定时工作时间 不定时工作制主要适用以下人员： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。 （四）综合计算工作时间 1、概念 指针对因工作性质特殊、须连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时形式。 2、综合计算工时工作制的适用范围 (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工； (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （五）计件工作时间 1、是指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 2、这种工作时间制度有两方面的基本内容： (1)用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，重新按40小时工作周确定劳动定额和计件报酬。 (2)劳动者的工作时间可以灵活，但平均每工作周时间不得超过40小时。 （六）非全日制工作时间 非全日制工作时间是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间。 第二节 休息休假 一、休息休假的概念 休息休假又称为休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。 二、休息休假的种类 （一）一个工作日内的间歇休息时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）公休假日 又称为工作周之间的休息日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 根据《劳动法》规定，劳动者在一个工作周内，至少应当有一整日以上的休息时间，同时， 《国务院关于工作时间的规定》规定，企业可依据生产、交通等特点，确定一周中的任何两天为休息日。但是，一旦确定为休息日，就应保障劳动者能在确定的时间内休息。 （四）法定休假日 国务院2007年12月14日修订的《全国年节及纪念日放假办法》?第二条规定了全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （五）年休假——《职工带薪年休假条例》 1、年休假的适用范围和享受条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，