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中国式管理哲学思想和对领导者启示作者：丁秋怡 单位：重庆科技学院 中国式管理大师曾仕强教授指出：“以中国管理哲学，来妥善运用现代管理科学，就是我们心目中真正的中国式管理。”可见，中国式管理的主要贡献在于中国管理哲学，即思想、观念。那么，中国式管理的哲学思想有哪些呢？对团队领导者又有哪些启示呢？ 一、中国式管理中的哲学思想 曾仕强先生提出了中国式管理的三种主要思想：“太极思想”、“将二看成三，突破二分法”，“中庸，即合理”。从太极图中，我们可以明显的观察到“反S线”，时而向上、时而往下，在往返中，展现弹性的双轨路线。同时，也可发现太极是“一种自然流行的状态”[1]。那么，“太极思想”即指：以“不怨天尤人”的心态、以“什么情况都好”的心情，顺其自然、自得其乐地顺势而行[2]。思维的二分法，就是将一件事情一分为二，二者之间选其一作为结果，西方人就沿用了这种思维方式。从表面看来，这种分法清楚、简单、明了。受太极的影响和启发，中国人在二分法的基础上，又将二看成三，找出了黑白之间的灰色地带。恰如孔子所言的“无可无不可”，即是在可以与不可以这两个两头的观念里看出了第三个观念。曾仕强先生指出，朱子曾说过无一事不合理才是中庸，后来却被“不偏之谓中，不易之谓庸”淹没了，造成了大家对中庸的误解。因此，中庸即合理，不是凡事走中间，也不是不走极端，而是不该走极端就不走，该走极端就一定要走，该怎