_XX大型企业市场销售部绩效考核及销售提成方案.docVIP

《市场销售部绩效考核及销售提成方案》 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下： 类别 基本薪酬工资标准 薪酬工资结构 说明 业绩效率薪酬工资 业绩考核薪酬工资 其他 工作满一年基本薪酬工资上调5%／每年，薪酬工资封顶为3300元／月 试用期 1200元／月 占基本薪酬工资的10% 无 业绩提成 转正后 1500元－2200元／月 占基本薪酬工资的10% 占基本薪酬工资的20％ 社保、补贴业绩提成等 部门主管 基本薪酬工资＋岗位补贴 市场总监 以基本薪酬工资的30%作为业绩考核的标准 一、薪金标准与结构 （一）基本薪酬工资：为员工入职公司后，依照基本薪酬工资标准与公司确定的薪酬工资额度，此薪酬工资将根据员工的个人能力及工作表现等适当予以调整。 （二）业绩考核薪酬工资：即根据公司既定业绩目标来考核，占基本薪酬工资的20%，此薪酬工资为浮动薪酬工资，将根据员工每季度完成既定目标的情况而发放。具体考核如下： 1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月薪酬工资按70%的基本薪酬工资＋10％的业绩效率薪酬工资发放。 2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核薪酬工资，提成另计； 3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目