求职材料网申技巧.ppt

求职材料及网申技巧 求职材料组成 简历制作 简 历 是你的“名片”， 是你个人的“广告”， 是你通往单位的“敲门砖” 有人说：“Your life on a A4 paper” 1、将你有价值的信息都包含在简历里 2、这张A4纸可能改变你一生的命运 3、你应该将简历的长度控制在1页A4纸， 一般不能超过2页。 原 因 ★HR们对每份简历的平均阅读时间为8—60秒 ★如此短的时间不是阅读而是“扫描”，扫描是点头看，而不是摇头看。 ★ 扫描的对象是“关键词” 简历一般如何筛选 人力资源部门对硬性指标快速筛查 初选资料送到相关部门，进行二次筛查确定面试者 HR向面试者邀约，进行笔试、面试和实际操作 简历的作用 争取到面试机会！ 简历的内容 个人信息 求职意向（具体职业、岗位） 教育背景（学校、专业、课程、成绩） 工作经历（社会实践） 曾获奖励 其他技能（外语和计算机水平） 自我评价和兴趣爱好 简历要回答 你是谁？ 你想干什么？ 你能干什么？ 个人信息 姓名、联系方式为第一信息，要保证联系方式畅通、邮箱合理，要注意电话的写法 性别、出生年月为第二信息，酌情考虑 民族、婚姻状况、身高、体重等可不写 政治面貌视情况填写 求职意向 写清楚职业目标、行业，针对具体公司的简历要明确岗位名称 职业目标要尽可能准确，切忌过多和跨度过大 薪资要求最好不写 教育背景 按逆序叙述，写清学校、专业和学历 如高中毕业于名校，或高考成绩突出可写高中 校外重要培训、辅修学历等要写明 课程重点介绍与职位相关的课程，成绩可写GPA、名次、分数等 工作经历（社会实践） 担任学生干部、参与社团活动等取得的实效 实习或社会实践的职位及工作效果 参与开展科技创新的情况 曾获奖励 写明曾获奖学金、荣誉称号等情况（可注明难度），可总结性表述。 低级别的奖励或与职位不相关的不写 要主次分明，不可简单罗列 其他技能等 外语过级情况、计算机等级、二外水平 职业资格证书 其他技能性考试成绩（如普通话、礼仪培训班等） 可以适当链接自己的博客或空间等 自我评价 自我推销的机会 对自己学习、工作、心理等方面的评价 不抒情，不说空话 实事求是，突出闪光点 用语简练，避免口语化和学生腔，防止不利联想 兴趣爱好 如果与职位相关可以写：如读书、文学、音乐 反之则不写，如旅游、电玩、购物、化妆 简历写作的六个黄金法则 一、传达出职业精神 针对性的内容和规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下12点： * 疏密有致、主次分明、版式美观 * 最好控制在1页范围内 * 各种字体和字号选择要得当（不超过3种） * 不要使用框格 * 不要出现“简历”、“个人简历”字样 * 不要以学校的Logo和名称作为页眉 * 不要出现个人的隐私资料 * 不要贴照片（有要求除外） * 按逆序时间填写 * 不要出现拼写、语法、标点、用词错误 * 不要出现“我”，要用第三人称写 * 不要虚构，信息一定要准确 * 不要抄袭、克隆，要多次修改 打印简历时应该注意 要使用80g的白色打印纸 一般不要彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印简历 二、不要一份简历打天下——量职打造 1、了解目标企业和职位需求情况，分析自己的优势和弱点 2、求职意向清晰明确，简历内容有利于你应聘的职位 3、至少要根据自己的职业目标专门制作简历，最好针对具体单位 4、英语专业要相应编写英文简历 三、充分表达你的独特之处——独特卖点 ☆ 关键词说话 ☆ 动词说话 ☆ 数字说话 ☆ 结果说话 四、裁剪你的简历——职位相关信息原则 五、取长补短——硬伤疗法 原则：保持真实性 硬伤1：学习成绩一般 * 突出相关的、高分的课程 * 突出工作、实习、社团经历 硬伤2：学校知名度不够 * 参加校外的学术活动 * 参加过的一些培训计划