基于传统工艺人才供需矛盾探究研究.docVIP

基于传统工艺人才供需矛盾探究研究据东阳工艺美术行业的一份数据显示，２００９年，东阳木雕的产值为５０亿元，２０１１年上升到近１６０亿元。与此同时，东阳的木雕企业也从２００９年的３００多家增加到１５００多家。但到目前为止，东阳木雕行业的用工缺口还有一万多人。据笔者了解，东阳木雕工的日平均工资为３００元左右，有些技术好的人员日薪可达５００元，如此高的工资水平却依旧存在招不到人的情况。因为缺人，许多木雕企业的发展规模受到限制。 结构性矛盾１．老龄化现象严重．老龄化是传统工艺行业存在的普遍现象，由于缺乏新生力量的参与，传统工艺行业的持续健康发展必然受阻。老龄化现象随着传统工艺市场化、产业化程度的加深而有所减弱。老龄化现象在市场化程度不高的传统工艺项目里十分严重。在笔者对嵊州艺术村的国家级非物质文化遗产嵊州竹编的调研中了解到，越佳竹制品工艺厂（原嵊州工艺竹编厂）生产竹编精品，公司的年销量约一百万，工人大都是６０岁以上，由于此门工艺复杂，一般学徒要从十六七岁就开始学习，工厂招不到学徒，没有年轻人愿意学习，现在公司客户都是老客户，不敢开发新订单，因为人手不够，不能按时出货。老龄化现象在东阳竹编行业同样严重。２．文化素质偏低。行业的成长依赖于人才的成长，在传统工艺行业，职称晋升亦是人才自我成长的有效证明，也是行业健康发展的有力保障。职称评审细则各地有所不同，但对学历要求却是硬条件（虽然学历不足可破格评审，但门槛却很高）。 以２０１２年杭州市为例，非工艺美术类专业人员须通过考试的方式取得工艺美术员或助理工艺美术师资格，报考条件里中的学历要求至少为中专、职业高中或相当高中学历。而据笔者了解，竹编、芦苇画、麦秆画、木雕、根雕的技术工人绝大多数为初中学历，其次是高中学历，大专以上文化程度微乎其微，而一些年龄较大的艺人的文化水平则为初中以下文化程度。低文化水平使得这些从业人员无法进行专业技术职称评定，必然会阻碍人才的自我提升，也将限制行业的规范发展。３．创新能力缺乏。传统工艺行业要想进入市场并快速发展，生产消费者需求的产品是至关重要的，而这就要求创作者要在产品的题材、原材料等方面有所创新。正如浙江省工艺美术大师、浙江省非物质文化遗产代表性传承人黄小明所言：“能工巧匠，本来就不能专指仅以技能立足的工匠。能工，是指工于技能；巧匠，是指巧运匠心。新时代的能工巧匠，以我自己的理解，就是专业技能加精妙创意。”然而，笔者在在对一家芦苇剪贴画生产企业了解到，目前企业一些作品还是以模仿杂志或的网络图画为主，只有一些参加工艺美术大赛的得奖作品为业主自己创作，严重缺乏创新。缺乏现代人的审美意识和需求，缺乏时尚和创意，这将限制行业的发展壮大。 人才供需矛盾原因分析 （一）传统观念的影响历史上，从事手工技艺的民间艺人一直均处于社会的底层，从来不登大雅之堂的，不仅不被上层文化所重视，而且常受到误解并因此受到批判，社会地位极为低下。如今，随着非物质文化遗产工作的深入开展，传统工艺受到了政府空前的重视和珍重，民间艺人的地位也逐渐被认可。但是，人们对高学历却具有较高的认更高的认同感，因为较高学历意味着可以拥有更多的机会从事体面而且经济利益高的工作，因此，更多的人寻找读大学，读研究生，而不愿意进入职业学校学习一门技能。 （二）人才培养体系缺乏目前，传统工艺行业人才的供给主要是靠师徒传承和企业培养两种形式。师徒传承能较实现一对一的教授方式，使学徒能较好掌握技能，但是培养的徒弟数量有限，且在教授过程中重技能而忽视理论，据了解，东阳８０％以上的木雕师傅都没有进过正规学校，只是靠“师傅带徒弟”学手艺，这导致不少木雕产品的档次和价位不高；企业培养更多是速成形式。这两种方式在传统工艺市场化发展的初期，较能满足行业的需求，但是随着行业的规模发展，势必在人才的数量和质量上皆不能适应行业发展。 （三）市场化发展滞后尽管有一些传统工艺项目走上了产业化发展的道路，但是绝大多数还在探索市场化道路。以浦江麦秆贴为例，目前仅有一家公司靠非物质文化遗产传人带领员工在进行无效益生产，由于市场开拓有限，利润太低，企业人才流失严重，也没年轻人愿意来学习和传承。嵊州紫砂的钱师傅为绍兴市非物质文化遗产传承人，她的公司九十年代曾有员工三百多人，现只有六七十人，主要是随着市场经济的发展，传统工艺行业受到替代品的威胁，企业效益不高，工资较低，从而导致人才大量流失。 缓解人才供需矛盾的对策 （一）建立完整的人才培养体系随着传统工艺行业的发展，对人才需求愈加旺盛，仅仅依靠师徒传承或者家族传承、企业培养已远远不能满足行业所需，采用学校进行人才培养将是可行之计。由于传统工艺具有鲜明的地方特色，因此，应发挥地方中职院校和高职院校的作用，承担人才批量化培养的重任，在传统工艺发展较好的地区开展教育，将有利于学生进行