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廉洁文化融入企业文化实践和成效 目前，江西铜业集团公司(以下简称江铜)正按照中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的要求，大力加强廉洁文化建设，积极开展“廉洁文化进企业”活动，以其所下属的主干矿山德兴铜矿(以下简称“德铜”)为“廉洁文化进企业”的试点单位，在矿区营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。如何将廉洁文化的教育形式，与企业文化融合在一起，引导员工爱岗敬业、廉洁从业、诚实守信，营造“廉荣贪耻”的良好氛围，是企业需要认真研究和探讨的课题。本文结合江铜企业文化的特点，就德铜开展廉洁文化进企业试点活动的实践谈谈廉洁文化融入企业文化的发展。 一、廉洁文化与企业文化的联系 廉洁文化是企业文化必不可少的一部分，二者相互依存，相互渗透，是企业发展创新的两把利刃。 1．廉洁文化的内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要表现为营造良好的廉洁氛围，来充实精神世界;领导的廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;员工的爱岗敬业，团结协作，遵纪守法;集体的处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。 2．企业文化的概念。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。指的是一个企业的行为规范和共同的价值观念，能发挥出独到、有效的管理作用。反映一种从事物质生产的精神气质，一种精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。 3．廉洁文化与企业文化的区别与结合。廉洁文化融入企业文化之中，两者既有相同之处，也有区别。相同的是两者均属观念形态，都服务于企业物质文明、精神文明、政治文明这个中心。党员干部的廉洁形象，共同价值取向，企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化。企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动去促进。廉洁文化和企业文化有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中发挥更大的作用。 不同之处在于，第一，廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业竟争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。 第二，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化，其实质是把“以人为本”作为企业发展最基本的动力。 第三，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含着廉洁文化，缺乏廉洁文化的企业文化是难以长久支撑的! 因此，在企业文化的发展过程中应建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种必要，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。 二、德铜开展廉洁文化进企业的实践 德铜作为江铜的龙头矿山，成为2010年江西省正式命名的“廉洁文化进企业”试点单位，其廉洁文化的发展与江铜的企业文化息息相关。近年来，德铜通过开展“四结合”、“五进入”的“廉洁文化进企业”活动，使廉洁文化有机地融入矿山企业文化建设中，有机地渗透到企业生产、经营、管理等各个领域，创造了矿山“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，为构建德铜和谐社会创造了良好的政治环境。 (一)精益求精，建立廉洁文化与企业文化的价值基础。 江铜主体价值观为“至高、至精、至诚、至远”，这一主体价值观激励企业员工以最好的素质和品质做出最出色的业绩，是实现企业价值的判断标准。“至精”中的精是精于做事，至精是精益求精，体现在企业文化中是要倡导和推行精益生产方式、精细管理方式和精准工作方式，通过“求精”，推崇一种精细务实的工作作风，注重对领导干部人品道德的精雕细镂。廉洁文化的精神价值核心，体现在“至精”的“精”字里。在企业文化里，“至精”要求高层精于决策、中层精于管理、人人精于创造;在各个环节，要求精益求精、一丝不苟。即企业需要的是一种具有精明头脑、细节优化、优秀品德和竞争素质的管理人才。德铜党政认识到加强领导，有一支优秀的高层管理队伍是企业廉洁文化建设的前提和关键。因此，把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩