自我认知职业匹配.ppt

总结： 自我认知与职业匹配三时态 过去时态：我报考的优势劣势 现在时态：我报考的缘由动机 将来时态：我录取后的打算 1、结合你的求职经历，谈一谈怎样才能有效地获取有用的求职信息？ 2、“当官不为民做主，不如回家卖红薯” 你怎么理解？ 2，试题分类 1、自己眼中的自己——请作一下自我介绍。可分以下部分展开：报考的优势、劣势、入职以后的打算——800字左右的文章。 2、别人眼中的自己——父母亲友眼中的你。 3、自己眼中的别人和其他事物——最喜欢的一本书，一部电影，面对世界地图、红旗。 以业余爱好为代表剖析 1、业余爱好不单纯是爱好 2、考官要从你的业余爱好中看出你与职位的适配性 3、比如：篮球：个人能力、陶冶情操、强身健体、团队协作、服从命令、竞争精神等。 报考原因 每个人情况千差万别，毕业时间一年；跨城市报考；下级报上级，但归纳起来差不多： 一是求职的需要。在金融危机背景下；公务员自身优点；大学生就业困难的现实。 二是学以致用的需要。 三是锻练提高的需要。公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想； 四是实现自身价值的需要。一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。 合格的公务员有哪些素质要求？组织上希望你做什么？ 一是加强政治理论学习。 深入学习实践科学发展观，牢记“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众的实惠”的宗旨。 二是加强业务能力学习。 计算机、办公自动化、外语、交往能力 合格的公务员有哪些素质要求？组织上希望你做什么？ 三是加强工作作风建设。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。 四是加强法律素养学习。 与前面德能勤绩廉结合起来 马甲型自我认知与职业匹配答题套路 1，点题、破题：说明题干中的合理成分， 2，具体展开：展示自己的辩证思维——大、全、深、精。 3，适时引申：联系自我，取长补短，扬长避短 例题：现在年轻人“有棱有角”，机关工作大多按部就班，你怎样适应？ 师傅领进门，修行靠个人 真诚祝福各位考生 旗开得胜，马到成功 * 温总接见外宾 温总到基层 训练正式开始 ４５ * 结构化面试 结构化或标准化程度 结构化面试、非结构化面试或半结构化面试。 结构化面试：内容、程序、分值结构 面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动 被试人也必须针对问题进行回答，不能偏离题意 面试要素的评判也必须按分值结构合成，客观公正 结构严密，层次性强，评分模式固定。 ４５ * 面试室及其场景的设置 ４５ * 面试要素和分值分布基本情况 a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。 C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作. 结构化面试要素和分值 请你对下表中七位考官的评分数据进行分析，并围绕考官评分的科学性、合理性以及有无异常现象分别对七位考官作出评价。 ４５ * * 其他面试题型简介 1，无领导小组讨论 2，情景模拟 3，文件框测验 4，正反方辩论  不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止。 面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。 不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。 在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。 面试注意的几个细节  面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。 面试考题一般4题，答题时间15钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。 态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟