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维普资讯 优化环填筑巢弓_凤善眼未来 第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施 · 徐迪雄 李书章 李景波 周来新 汪小平 ‘ 摘 要：为探讨优秀人才在军队医院建 手，又是军事医学科技创新的主要骨干，他 发展、三招募”的积极型战略，把人才培养 设与发展中的重要作用，对军队医院人才队 们在学科把关定向、军事医学人才培养、医 的重点调整到培养将帅之才、创新人才和高 伍建设面临的形势进行了分析，提出了加强 院业务建设以及医院管理等方面发挥着重要 级医院管理人才上来。在人才选拔上，坚决 军队医院优秀人才队伍建设的具体措施，即 作用，对提高我军卫勤保障能力，促进我军 破除论资排辈、求全责备、任人唯亲的陈旧 优化环境，积极稳住现有优秀人才；筑巢引 卫生事业的发展和我军现代化建设做出了突 腐朽思想，努力为优秀人才脱颖而出提供良 凤，努力吸引优秀人才；着眼未来，大力培 出贡献。 好的保障机制。可通过建立、健全 目标责任 养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队 2．军队医院人才队伍建设面临的挑战 考核制度、述职制度、群众评议制度，不定 伍建设提供参考． 一 是地方医院和外资、合资以及民营、 期开展群众性比赛活动，将野战部队比武、擂 人才，特别是优秀拔尖人才是军队医院 私营医院对军队医院人才的挑战。以上医院 台等活动引入医院技能比赛中，充分发掘新 可持续发展的基础，直接关系到医院的生存 凭借丰厚的待遇、良好的工作环境和先进的 人潜力，及时发现新人能人，大胆启用年轻 与发展，关系到我军，乃至我国医疗卫生事 管理模式，开展了有计划、有步骤的人才争 骨干，把有能力、有魅力和有胆识人才尽快 业的稳步发展。随着我国入世及经济全球化 夺攻势，对军队医院人力资源管理形成了严 推向学科、学术带头人的岗位。在人才使用 浪潮兴起，新一轮高科技人才争夺战正在全 峻的考验，如不采取果断有效措施，大量技 与管理上，坚决打破 “铁座椅”，废除终身制， 球展开。在新的历史时期，军队医院如何采 术尖子外流将不再是危言耸听的谎言，军队 实行动力与压力并举。对优秀人才，实行动 取有力措施，制定有效政策，努力留住、吸 医院将在未来的人才大战中面II缶人才荒漠化、 态管理，跟踪考核，对表现优秀、做出突出 引和培养优秀人才，积极应对人才资源争夺 空壳化的困境。二是军队医院人才建设还存 贡献的，给予物质与精神奖励，继续加大支 的挑战，已成为军队医院管理工作者必须高 在诸多不足与困难 优秀拔尖人才数量偏少， 持力度，力争培育出一批在国内外具有重要 在国际、国内领军人物还不够；科技人才队 影响力的领衔人物；对不思进取，业绩平平 一 ． 军队医院人才队伍建设面临 伍整体创新能力弱的现象较为突出，加强创 的，要及时调整工作岗位，并令其限期改进， 的形势 新能力培养和综合素质的全面提高已成为当 在医院上下形成 “能者上，平者让，庸者下” 1．优秀人才在军队医院建设与发展中 务之急 分配激励制度还不健全，知识贡献 的人才竞争局面。 的作用 在按劳分配原则中的体现还不够充分，优秀 搭建优秀人才施展才华的舞台。作为军 经过长期的建设与发展，军队医院人才 人才的积极性和创造性还未得到应有的发 队医院的决策者和人事管理者，首先要有慧 队伍建设取得了长足的进步，已形成了一支 挥；人才竞争机制还不完善，优秀人才引不 眼识才的胆识和魄力，切实把 “尊重知识、尊 能适应医院快速发展需要的高素质医学科技 进、留不住的问题还未从根本上加以解决，人 重人才”落到实处，努力培育优秀人才成长 队伍 在这支队伍中，既有老当益壮，学术 才短缺与积压矛盾突出，科技队伍 “稳而不 的沃土，通过加强医院文化建设，开展爱国 造诣深厚、在国内外享有较高学术声誉和威 活”的现象存在，人才流动机制还不够灵活， 主义、集体主义和团结协作、爱岗敬业教育 望的名师、名医、名家；也有一大批富有开 以上因素不仅造成了军队医院人才资源的浪 等活动，加大优秀人才的宣传力度，借鉴成 拓创新精神，正勇挑大梁的中青年学科、学 费，同