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网上招聘系统毕业设计毕业论文 目录 第一章 绪 论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 课题背景 1 1.2 目的意义 2 1.3 论文结构 2 第二章 可行性分析 4 2.1 经济可行性分析 4 2.2 技术可行性分析 4 2.3环境可行性分析 5 2.3.1 软件环境 5 2.3.2 硬件环境 6 2.4 方案选择 6 2.5 开发计划 8 第三章 需求分析 9 3.1需求分析 9 3.1.1 需求分析的任务 9 3.1.2 需求分析的过程 10 3.1.3 需求分析的方法 11 第四章 总体设计 13 4.1系统模块总体设计 13 4.2 总体设计思路 14 4.2.1 定位网站主题和名称 15 4.2.2 定位网站标志 15 4.2.3 定位网站栏目结构 15 4.2.4 定位网站的目录结构和链接结构 16 4.3 功能分析 17 4.3.1 软件功能优先级 17 4.3.2 网站前台功能分析 17 4.3.3 后台管理系统功能分析 18 4.4 界面设计 21 4.4.1网站前台界面设计 21 4.4.2后台管理系统界面设计 23 4.5 数据库设计 24 4.5.1概念结构设计 24 4.5.2关系模型设计 25 4.5.3数据库结构 26 第五章 网站主要设计技术的实现 29 5.1Model2构架设计 29 5.2安全性设计 31 5.2.1 有效的数据验证 31 5.2.2 Session使用技术 32 5.2.3 数据库备份技术 33 5.3健壮性设计 34 5.3.1 JSP分页技术 34 第六章 网站的维护 36 第七章 前景展望 37 总 结 38 致 谢 39 参考文献 40 第一章 绪 论 1.1.问题的提出 随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大的程度上体现在人才的竞争。因此，找到合适的人才成为企业提高综合竞争力的关键，同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求实时都在变化，人才需求同时也在发生变化。如何快速的适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需要考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域信息沟通，或是对外的劳动输出等等。作为一项服务类型，其服务对象均包含需求方驱动的特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象，即供方，寻求合适工作的各个人士，也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等，所有这些都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对人才招聘系统解决方案的需求，推出网上招聘系统解决方案。本系统作为专业化的业务流程改进工具，有效的解决了人才招聘工作效率和其他某些改进效果中所面临的问题。本设计是作为适应现代化求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用JSP服务器端的开发环境以及windows XP操作系统作为支持平台，同时借助MySql数据库作为系统的完全设计和实现。 1.2 课题背景 现在社会是信息技术发展，在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 网站为提供了方便、快捷的查询。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说