美丽麻涌梦温暖杏林春.PDFVIP

4版 2013 年10月16 日 星期三 MACHONGNEWS 丽风 美美 美美 丽丽语 语 絮 絮 美丽麻涌梦 温暖杏林春 □朱海镕 麻涌有得天独厚的地域优势， 质上就是自负盈亏，它在一定程度 涌医疗的变化！ 出能进机制，给他们选择的余地、活 职务晋升等等实际问题，让广大医 实监督，健全领导机构，落实人员职 毗邻广州、深圳、莞城，交通四通八 上激发全体员工的积极性。经过几 二、“美丽麻涌蓝图”，温暖人心 动的空间。二是用人观念上，不管 务工作者解除后顾之忧，安心本职 责，加强组织领导。严格科学的管 达，河道纵横交错，有陆路和水运的 年的努力，麻涌医院曾经辉煌一 彰显效益 来自何方，只要是人才，符合医院需 工作。由于医院处处体现人文关 理，提升了医院的服务质量，得到群 优势，是鱼米之乡与港口重镇的融 时。经济的发展，人口的增长，原址 由于历史条件的限制，曾经的 要，都可以聘用。三是根据人才贡 怀，医院上下形成一个团结协作，和 众的认可。现在本镇的患者不用再 合。镇党委政府提出“五区九园六 在麻二村的医院用房已难以满足人 麻涌卫生院只能医治一般的小病 献的大小，要尽可能给予最好的待 谐共进的团体，近年来先后获得东 乘船到广州治病了，大部分疾患在 纵四横”建美丽麻涌的蓝图，这一高 民对健康的需求，如果不扩建改善， 痛，对一些伤病较重的病人往往束 遇，让人才得到实惠；四是要尊重知 莞市医院管理一等奖，东莞市公共 自己家门口的医院就能治好了，大 瞻远瞩的发展思路，给水乡麻涌带 医院在外围的挤压下将会严重边缘 手无策，白白看着鲜活的生命被病 识，尊重人才，尊重人的价值和创造 卫生管理一等奖，麻涌镇先进单位 大方便了群众，所以门诊和住院的 来新的发展机遇，也给麻涌的杏林 化，在这关键时期，在镇党委政府的 魔夺走。目睹医院变化的老院长每 价值，从精神和物质上给以他们最 等荣誉。 病人数量逐年提高。 带来春风、阳光和雨露。 领导下，医院审时度势，寻求新的突 当说到这些，无不伤感动情。镇党 好的人文关怀。一个医院有几个名 提高服务质量，让每一个病人 回顾几十年的变化，在麻涌医 一、“美丽麻涌”蓝图，麻涌杏林 破，但以医院的财力搬迁新址，无疑 和政府十分关心群众的健康，关心 望较高的专家，就会吸引大批病 及家属放心满意是我们医院工作的 院工作了30多年的老院长感慨地 春暖花开 是愚公移山。上世纪90年代中期， 医院的发展，医院上下发誓提高医 人。如果人才走了，就会失去部分 奋斗目标。30年的历程，由于种种 说，当初的麻涌卫生院连一间手术 在“五区九园六纵四横”建设蓝 由镇党委政府组织牵头，以党委政 疗技术水平，为病人挽救生命，解除 病人，麻涌医院在这方面有深刻的 原因，麻涌医院招聘进来的医务人 室都没有，每当接诊危重伤病员的 图中，规划在综合服务区建设一所 府的诚信作担保，通过“几个一点” 痛苦。千方百计提高医疗技术水 教训，所以医院十分重视优秀人才 员素质参差不齐，特别是部分“80 时候，只能做些简单的应急处理，然 占地73公顷，按500张床位、二级甲 的途径，即政府出一点，自筹一部 平，制定严格的质量监控管理体系， 的引进，千方百计留住人才，从住房 后”的年轻人，相当部分是独生子 后乘船或坐车到广州就医，有时亲 等规模和标准的现代化医院。今 分，社会集资一部分的办法，集资了 制定明确的目标标准，坚持