【北京海归招聘】非211、985应届生如何不在简历关被HR秒杀？.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【北京海归招聘】非211、985应届生如何不在简历关被HR秒杀？ 小编在后台收到很多同学们的求助：在很多名企招聘中。很多非985、211院校的毕业生是很难进入企业的笔试与面试的。这也是很多大企业在招聘时，无形设立的一个门槛。那我们应该怎么办呢？此外，小编带来了一位非985，211应届生拿下四大offer的经历，希望可以帮助大家～ 为啥都要985，211？（1）名校在办理户口时更容易（上海的加分） （2）公司规定（名校毕业生在招聘结果审核的过程中加分更多，招到一个名校学生和普本学生在算hr绩效时的分会不一样） （3）避免争议（如果招到985的学生，会说这个人不行，如果都是985的学生，招了一个普本的，最后不行，会说HR管理不严格） （4）筛选成本（985中选20个，要比普本中选20个，更容易选到“人才”） （5）隐形成本（如果公司名校的人居多，会有学历歧视） 怎么破 如果非985、211院校的毕业生想进入名企，那真的要有很强的个人能力了。也就意味着你要比同类别的同学更优秀。 1、家里的关系，靠父母亲朋友 2、拼实习，在大学就争取去一些名企实习或者做一些让别人钦佩的事。这是最能让你得到HR青睐的方法。同时也需要你在大学这四年的时间多多参加名企举办的大型活动。（例如百度之星、各种精英争霸赛等，同时也要能获得荣誉。） 3、走内推，通过一些社会渠道，微博，知乎，社会团体认识等方式走一对一的招聘，而不是HR到校园进行的校园招聘 4、迂回政策 暂时刚毕业的你，可能在经历和实践上真的不足以进名企，那么先至少签下跟你期望的名企同一个行业的非名企（得是正规公司哈，最好是有一定学习空间和发展空间的），在这家公司先实践、学习，同时关注你心仪的名企动态，通过工作中的努力来弥补大学时背景和能力的不足，最后跳槽到名企！ 经验分享 非985，211如何拿下四大offer 虽然四大只是名企中的一个行业，但小编希望大家能从这个人的经历看到共性的努力方法，如果你还有机会请加倍努力不要放弃，如果大学马上毕业来不及补救，可以考虑迂回策略，毕竟，你曾经付出多少，现在才能得到多少。 我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。我的竞争者来自上海各大名校的佼佼者。不过，我最后能赢的一个理由是，我比同龄人更了解四大，知道如何投其所好。绩点、六级、奖学金、社团、实习都不是毕马威真正在乎的，他们在乎的是背后的东西——你的人格和你的能力。 关于网申——大一的时候就去试一次 大一上听说的四大事务所，在听过众多过来人的介绍之后，明确了审计师这样一个职业追求，这两年来从没动摇过，我也非常愿意毕业后进入四大，大学里，我就是为了这份职业设计我自己的。 大一下听说了毕马威的精英计划，虽不能参加，但我也去做了做网申。我想从中知道，他们想要什么样的人。 据我分析，影响最终录取的因素有： 一、一些基本信息。四大不在乎你的户籍，因为他们出差够多，你属于流动人口。四大在乎你的性别，因为审计其实是个体力活。所以，机会总是有的，如实填写就好了。 二、你想任职的所，全国有十几个办事处，上海算是总部，北京也很大。大所要的多，报的也多。 三、语言。首先当然是英语，其实有蛮多人还没考六级的，所以不填也不是很要紧。我只考了440分，还是很厚脸皮地写上去了，有两个原因，首先，后面笔试会有英文测试，其次，六级不反映口语，而口语是最重要的。粤语，毕马威的香港合伙人很多的。会的同学可以加分，不会也没关系。 四、资质。就是各种CPA、ACCA的证书什么的。我在课余一年里考下了ACCA的前七门，这也侧面证明了我的英语能力。 五、实习。四大喜欢招应届生，因为他们单纯，可打磨。况且大二的学生里，真正有像样实习经历的不多。 六、社团。我没参加什么社团。 七、奖项。这个如实写就好了。 八、开放问题。我是先截图下来，研究了半天，写好后再贴上去的。策略是，营造情景（时间、人物、地点、起因、经过、结果），这样有根有据，娓娓道来（但也别太拖沓），反映品质（正直、团结、服务精神、吃苦耐劳、热爱学习等）。 大概就这八个方面。除去第一个方面的七个里，我觉得，你至少要有一个方面足够引人注目。 总结一下策略吧，如果你和我一样，学校背景不够硬，那你必须要给出那么一样东西，能够证明，你一定是优秀的。低档次的社团和实习以及某些比赛是虚的，它们没法作为支撑，没有是没关系的。而一个雅思托福四六级的高分、一个ACCA之类的资质，足以简单粗暴地调动起HR的注意力，这些东西可比较、可核实。所以，要是你真的想有一天和名校的人一起平起平坐，那就在大学里学点实在的吧，特别是和我一样的二本渣。 另外，你进入了笔试、