被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障_.pdfVIP

2008 3 【案例】： 年 月，刘某与上海某服务 判决劳务派遣单位每月按照上年度最低工资 被 有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了 标准支付刘某报酬。也就是说，均认定刘某被 2 9 000 为期 年的劳动合同，约定每月工资 用工单位退回后，是处于“无工作期间”。 元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳 派 下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合 动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 2008 6 同期限完全一致。 年 月，劳务派遣公司 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 遣 收到用工单位书面通知，称刘某严重违反用工 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 单位规章制度，将其退回劳务派遣单位，劳务 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间 向其支付报酬。那么怎么来理解“被派遣劳动 劳 的劳动合同。刘某认为自己没有严重违反用工 者在无工作期间”呢？ 单位规章制度的情形，向劳务派遣所在地劳动 第一种理解为“结果说”，只要被派遣劳动 动 争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关 者被用工单位退回，又尚在与劳务派遣单位的 9 000 / 系，并要求劳务派遣单位按照 元 月的 劳动合同期限内，且未被劳务派遣单位派遣到 2008 6 者 标准支付自 年 月至劳动关系恢复期间 其他用工单位工作的期间，就属于“无工作期 的工资。 间”。这一理解，是不需要考虑用工单位退回原 劳动争议仲裁委员会经过审理认定，用工 因的，只要存在被退回的结果，被派遣劳动者 在 单位和劳务派遣单位都没有证据证明刘某严 就处于 “无工作期间”。一旦判决恢复劳动关 重违纪，劳务派遣单位单方解除劳动合同违 系，就是按照无工作期间支付劳动报酬。仲裁 48 无 法，裁决撤销劳务派遣单位解除合同的决定， 委、法院就是采用的这种理解方式来裁判的。 恢复与刘某之间的劳动关系，并按照《劳动合 依据这一理解，如果用工单位违法退回被 劳 动 同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法 派遣劳动者，只要在剩余的劳动合同期限内每 保 工 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 月支付其最低工资即可，这就把“违法退回合 障 世 义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 法化”。倘若如此，那就完全存在这样一种可 界 作 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项 能，劳务派遣单位和用工单位“合谋”，将不想 外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 继续使用的高工资员工退回到劳务派遣单位， 维 派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应 剩下的合同期内，每月支付其最低工资。这样， 权 期 当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 用工单位不仅节约了“违法退工”的成本，也无 攻 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者 需绞尽脑汁来考虑以何种理由将被派遣劳动 略