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日本集体谈判制度_何夏
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|国际劳动 |
日本集体协商制度日本集体协商制度
■何霞
摘要:
在日本立法中,集体协商作为雇主的法定义务,法律通过不当劳动行为与集体
劳动争议制度保障其实施。集体协商达成的集体合同具有规范效力与和平义务效力,确定
了企业内实际的劳动条件。劳动委员会作为调整集体劳动关系的主要机构,主要通过斡旋
的方式促使集体劳动争议解决。
关键词:
集体协商 劳动关系 集体劳动合同
稳定与合作是当前日本劳动关系的 《劳动关系调整法》(1946年)、《工会法》 会对集体劳动争议进行斡旋、调解和
重要特征。但在二战后日本重建过程 (1949年)。 仲裁,并规定劳动委员会有权针对不当
中,劳资双方曾出现过非常激烈的冲 《宪法》第二十八条明确规定,劳 劳动行为进行裁决,发布救济命令。
突,工会方的罢工与资方的关闭工厂此 动者的结社权、集体谈判权和集体行 《工会法》规定了工会成立的要件,
起彼伏,互不妥协。而这种冲突
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