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企业中平等自由、民主法治适用性初探 国际关系学院 唐诚 1000015175 摘 要：政治在很大程度上被认为是人类社会生活中一切权力关系的总汇和反映，它不仅存在在人类社会中权力关系最集中的层次——国家上，而且存在在社会生活中有权力关系存在的一切方面，包括企业。本文从企业的来源着手，分析企业权力的来源，并且着重和国家层面进行对比，探讨政治学中平等、自由、权利、民主、法治等重要概念在企业中的适用情况，并为企业管理提供一些政治学角度上的建议。 关键词：政治 企业政治 权力起源 企业管理 正文： 政治在很大程度上被认为是人类社会生活中一切权力关系的总汇及其反映，这种权力关系不仅存在在国家层面上，在企业中也同样存在。然而长期以来人们对政治学的研究常常只是局限在国家层面，并且取得了巨大的成就。这一方面使得对企业中政治的研究显得十分必要，另一方面国家层面上的政治学研究成果也为企业政治研究提供了一些基础。 一、权力的起源 “权力”是政治的本质，权力的起源，作为逻辑的起点就决定着政治中的其它重要概念——平等、自由、权利、民主和法治等，我们首先需要对企业中权力的起源做一个解释。 诺贝尔经济学奖科斯1937年发表《企业的本质》创造了“交易成本”这一重要概念独辟蹊径地讨论了企业存在的原因建立企业有利可图的主要原因似乎是利用价格机制是有成本的市场上发生的每一笔交易的谈判和签约的费用。在某些市场中可以设计出一种技术使契约的成本最小化，但不可能消除这种成本。价格机制起作用的一个直接结果，一系列的契约。一系列的契约被一个契约替代了。通过契约，生产要素为获得一定的报酬同意在一定限度内服从企业家的指挥。契约的本质在于它限定了企业家的权力范围。只有在限定的范围内，他才能指挥其他生产要素每一个社会成员放弃本身的自然权利以换取法律之下的新权利丧失的是天然的自由以及对于他所企图得到的一切东西的无限权利社会的自由以及对于他所享有的一切东西的所有权。 政府 最高经营管理者 人民 人民 人民 经营管理者一 经营管理者二………… （图一） 员工一 员工二 员工三………… （图二） 平等、自由、权利、民主和法治 平等、自由、权利、民主和法治是现代政治学中十分重要的概念，他们之间存在着十分清晰的逻辑联系，在上节中我们已经探讨了的国家的诞生和权力的起源则是这些逻辑的起点。我们首先需要把国家层面上的这些概念的内在逻辑简单的梳理清楚，然后结合上节分析的在权力起源方面国家和企业的不同，便可以分析这些概念在企业运行中的适用性。 国家层面上，社会契约签订时各方的平等性和契约中规定的平等性，代表着各方都“无法将自己的意志强加给其他人……无法否认他人的意志”【4】，这便是一种权利，一种不受他人干涉的权利，国家的诞生正是为了运用法律和政治权力对这种权利予以保护的，而这种权利实际上便是“社会契约”下的“社会自由”，从而政府也应该是为人民的自由而奋斗的； 社会契约中政府是代理权力的机构，人民是国家权力的拥有者，人民有权参与国家的治理工作，而且为了保证政府真正履行好它本身的职责，为了保证人民自己没有让渡的权利和权力不被侵犯，保卫人民自己的平等和自由，人民也应该参与国家的治理工作，从而“民主”这一概念便有其实行的合法性和必要性了；而法治作为一种没有最高权威和力量或者把作为妥协的法律作为最高权威和力量的制度，限制了政府或者统治者的权力，规范了国家的政治生活，限制了公共权力的活动范围，是保障公民平等、自由、权利和实施民主制的前提。 在企业层面上，企业契约签订时各方已经承认了彼此在公司治理上地位的不平等，弱者让渡自己自己对于自己能力的控制权以获得报酬，强者让渡一部分的报酬以获得对员工能力的控制权，从而实现对整个企业的控制，在“强者”内部又根据承担企业风险的多少，划分等级，存在掌控权力的多少差别。因此，公司里的各级经营管理者和员工，在工作过程中，在工作领域范围内的平等、自由、权利都是不成立的，而且由于行使企业中政治权力的人本身也是拥有企业政治权力的人，所以企业中全范围的民主并没有它的合理性