关于二〇〇九年教师职务高聘和新聘工作的通知.doc

关于二〇〇九年教师职务高聘和新聘工作的通知 全校各单位： 根据《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》等有关文件，现将我校2009年教师职务高聘和新聘工作的安排及有关规定通知如下： 一、聘任范围和对象 1．本校符合学校和学院（单位）规定的高一级教师职务任职条件且应聘学科仍有相应空岗的未达法定退休年龄的教师； 2．符合我校教师聘任条例等有关文件规定的校外应聘人员。 2009年教师续聘工作将另行安排和通知。 二、聘任依据和原则 （一）聘任依据 1．教师职务聘任工作按照下列有关文件执行：《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》（厦大人〔2007〕78号）；《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》（厦大人〔2005〕53号）；厦门大学各学院（单位）教师岗位职责与任职条件细则（试行）（见厦大人〔2004〕123号）；《厦门大学2009年教师职务岗位招聘方案》（附件一）。 2．应聘教师职务的有关核心学术刊物的规定及外语水平的要求，分别按《关于印发〈厦门大学关于核心学术刊物的若干规定〉、〈厦门大学核心学术刊物目录（2009年版）〉和〈厦门大学已撤消的核心学术刊物目录（2009年版）〉的通知》（厦大人〔2009〕62号）和《厦门大学专业技术人员职务外语考试实施办法》（厦大人〔2004〕120号）执行。 （二）聘任原则 1. 受聘教师应具有一定的思想政治素质、职业道德水平和职业技能水平，遵纪守法，热爱教育工作，为人师表，教书育人，学风端正，积极承担教学任务，认真履行相应的工作职责。 2．本校教师若符合学校和学院（单位）规定的高一级专业技术职务任职条件，应聘学科或专业仍有相应空岗，可竞聘高一级专业技术职务。 3．各学院（单位）今年所公布的空岗，均应面向国内外公开招聘，择优聘任，同等条件下，优先聘用校外应聘人员，且校外人员应聘岗位数不低于各单位各学科（各专业）拟聘空岗数的50％。 4．各学院（单位）现有可聘空岗要按照聘任条件要求，本着宁缺勿滥的原则，严格审核，把好评审、推荐和聘任等环节。优秀人才的用岗应给予优先保证。 三、聘任期限 （一）固定期限的聘期 自2009年8月1日起至2012年7月31日止。在聘期内达到法定退休年龄的受聘人员，聘期到其法定退休之日止。 （二）无固定期限的聘期 符合学校规定可以签订无固定期限聘用合同的人员，在受聘相应职务时，可以申请与学校签订无固定期限聘用合同。无固定期限聘用合同的期限自2009年8月1日起至受聘人员法定退休之日止。 四、聘任工作日程安排和要求 （一）5月22日～5月31日 个人申请应聘 应聘者向设岗学院（单位）办公室报名，填写相应的教师职务应聘申请表等有关表格。 1．本校教师申请高聘教师职务，填写《厦门大学高聘教师职务申请表》（表格请正反面打印，不要随意修改表格样式）和《厦门大学应聘高级职务送审材料登记表》（一式三份）。 2．校外人员申请新聘厦门大学教师职务，应填写《厦门大学新聘教师职务申请表》（表格请正反面打印，不要随意修改表格样式）和《厦门大学应聘高级职务送审材料登记表》（一式三份）。校外应聘人员不受本次聘任工作时间限制，常年均可申请应聘。 （二）6月1日～6月8日 学院（单位）审核 各学院（单位）对照学校文件规定和学院（单位）聘任细则，审查应聘人员的申请资格和条件。新聘教师职务候选人须通过试讲考评。高聘候选人名单初定后在本学院（单位）进行公示。 （三）6月9日～6月30日 代表作送审 高聘教学科研并重型教授、副教授职务候选人的代表作由人事处以匿名方式统一送校外有关同行专家评审。各学院（单位）务必在6月9日前将拟送校外同行专家评审的高聘候选人的代表作（一式三份）装袋和申报表（原件）送交人事处职称科。（《同行专家鉴定意见书》由人事处统一印制，请学院（单位）领取后统一装袋）。 （四）7月1日～7月5日 评议组组织评议表决 收到同行专家评审意见后，各学科评议组对高聘和新聘教学科研并重型教师职务候选人的学术水平和能力进行评议表决，提出评议意见。 高聘和新聘教学为主型副教授或讲师职务的候选人，由学院（单位）教学委员会对其教学水平和能力进行评议表决，提出评议意见。 学科评议组（教学委员会）向学院（单位）聘任委员会推荐的高聘和新聘候选人最多不超过可聘任岗位的200％。 （五）7月6日～7月9日 单位聘任组织研究表决 各学院（单位）聘任委员会对学科评议组（教学委员会）推荐的高聘和新聘候选人的申请进行研究和表决，提出聘任（中初级职务）和推荐（高级职务）意见，将聘任委员会表决通过的聘任或推荐