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毕业生成功就业指导资料 你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生 任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%，90%以上的知识都必须在实践工作中不断获取。因此毕业生必须学会自学，学会提出问题和解决问题，学会自觉地优化知识结构。 应届毕业生 职业化素养== 社会上最优秀的“人财” 一、用人单位录用毕业生的基本条件 职业化素质高、能吃苦耐劳、有创新精神、有协调人际关系的能力、保守企业机密、纪律观念较强、团队精神、敬业精神、到现场能尽快上手的实用型技能人才。 ? 二、不受用人单位欢迎的应届生 1、只“专”不活的人 2、利字当头的人 3、“玩物丧志”的人 4、学无所成的人 5、缺乏个性特点的人 6、缺乏责任感的人 7、以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人 8、体弱多病的人 ? 三、真正就业困难的应届生群体的共同特征 1、学习成绩差：知识 2、综合素质差：意愿、技能 3、没有特长：知识、技能 4、眼高手低：意愿 5、缺乏职业生涯设计 ? 四、八大职业技能 人际关系、沟通技巧、团队精神、压力与情绪管理、目标管理技巧、高效执行力、时间管理、科学工作技巧 ? 五、制作简历小技巧 1、不要太长（1-2页）：简单明了，突出重点 2、不要生活照（1寸照片） 3、增加态度方面的话：对职场的认识；职业化素养；接收过严格的职业化训练； 4、突出个人优势 5、简历设计的本身也体现出自身的能力 ? 六、如何写好自己的自荐材料 自荐材料不在多，而在精，同时要有特色，要把自己的特点写出来。自荐材料主要包括这么几个方面： （1）本人的基本情况。 （2）本人所学专业的课程情况。 （3）本人的社会工作及获奖情况。 （4）本人的特长及爱好。 （5）本人可以承担的工作和职位。 各个部分的内容不要过多的描述。从实际工作中来看，用人单位主要是先看本人的基本情况和学习成绩，然后再看本人的特长和社会工作的情况。之后，进入面试。 注：简历和自荐信样本请毕业生自己上网查阅 ? 七、如何收集好需求信息 ?在择业之前一定要注重收集需求信息，对需求信息的收集主要以下几个方面： （1）通过学校的就业网站和学校就业中心随时发布的信息，学校公布的需求信息可靠性最高，并具有针对性。 （2）通过人才网站； （3）通过毕业生就业市场； （4）通过亲属、朋友、以及往届的毕业生； （5）其他一些新闻媒体公布的需求信息。 注意事项： 1、对于看到的需求信息一定要及时的记录下来。 2、不要走马观花的看信息。即要看本专业的需求信息，也要相邻专业的需求信息。 ? 八、需求信息的选择 对收集的信息要进行选择然后进行确定。确定的方法有： 第一，首先是地点； 第二，是单位性质； 第三，是工作岗位。 在确定选择方向之后，要注意对企业的基本情况进行了解，主要是了解企业的生产、规模、环境、发展等情况，但重要的还要了解企业的文化。也就是要了解企业对员工的要求，人与人之间的关系，对思想政治上的要求，对人的关心程度，团结合作的精神等。 九、面试自我准备 1、注意穿着?? 2、注意仪态?? 3、随时注意礼仪 4、留下必须的资料 ? 十、关于如何参加面试的问题 从目前招聘的情况来看，用人单位对毕业生进行考核和面试。考核主要是笔试，笔试之后进行面试。也有的不经笔试直接进行面试。 笔试是对你的逻辑思维和对问题的处理进行考核。需要注意的问题的是： （1）稳定心态，不要着急。 （2）字迹一定要工整。 （3）不会不要乱答，要事实求是。笔试不是给你多少分，而是判断你的问题回答的正确性。 （4）不一定追求全部答完，但一定要答好。 面试过程注意事项： （1）首先是自己的仪表和形象。尊重对方首先要尊重自己。自己仪表和形象实际上是对用人单位的尊重。也是希望用人单位对自己的尊重。所以，希望毕业生一定要注意自己的仪表和形象。 （2）注意自己的言谈话语。在与用人单位的交谈中，一定要注意礼貌，要讲究说话的艺术。提问题不要太直，尤其对工资和福利待遇不要一上来就问，要自然切入。多谈一些企业的发展、生产、及企业的文化。这里只是一些原则，有些问题要灵活运用。 （3）要有自信心。在面试过程中，有可能用人单位有意提一些难题，不管怎样，不管出现何种情况，自己都要有自信。如果自己没有信心，实际上己经失败了一半。 所以，送大家两句话：“择优是用人单位录用的原则；信心是毕业生取胜的关键”。 ? 十一、最经典35个面试问题 1、告诉我有关你自己的情况。谈谈你自己。请你自我介绍一下 2、你为什么申请（应聘）这项工作？ 3、你了解这项工作和这个公司吗？ 4、你为什么希望上我们这个公司来？你为什么选择我们公司？ 5、为什么你不去追求更好的工作或职位？ 6、你主要的特长是什么？