2011年度全县科级领导班子考核工作实施方案.docVIP

全县科级领导班子和科级干部 2011年度考核工作实施方案 为做好全县科级领导班子和科级干部年度考核工作，根据《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和省市委关于考核工作的有关要求，结合我县实际，制定本方案。 一、考核对象及考核时间 （一）考核对象 县管科级领导班子、科级干部和科级后备干部人选以及县委下派到村任职的干部。 （二）考核时间 考核工作于2011年3月8日开始到2011年3月31日结束。 二、考核内容 （一）科级领导班子考核内容 1、贯彻落实科学发展观情况。主要考核班子既定的工作任务目标是否完成重点工作是否如期推进各项工作所处位次是否提升是否促进了经济社会发展人民群众是否满意是否经得起时间的检验。表现看干部在重大问题上立场在表现。 正科级后备干部数量原则上按各单位领导职数正职1：2的比例确定，副科级后备干部人选原则上按各单位领导职数副职1：1的比例数量进行推荐考核，同时兼顾各单位编制及人员情况适当把握。推荐时，年轻干部和党外干部要有一定数量。 3、推荐程序 召开民主推荐大会，对科级后备干部人选进行民主推荐。由单位主要领导主持，考核组组长讲话。县直单位参加民主推荐大会的人员范围为：单位在编在岗全体干部、所属二级单位主要领导。乡镇参加民主推荐大会的人员范围为：乡镇在编在岗全体干部、乡镇直单位主要负责同志、村党组织书记和主任（泰康镇含社区党总支书记）。国营场参加民主推荐大会的人员范围为：本单位在岗全体职工。采取拉单桌的形式，无记名投票推荐正、副科级后备干部人选，领导班子成员填A票，其他人员填B票。党外副科级后备干部单独推荐。考核结束后，县委组织部组织理论知识测试，择优确定科级后备干部，并在一定范围内公示。 第四步：班子成员述职 主要领导代表领导班子及本人进行述职，领导班子其他成员本人进行述职。领导班子主要领导述职时间一般不超过10分钟，其他班子成员述职时间一般不超过5分钟。其他科级干部及推荐上来的后备干部人选不进行述职，上交工作总结。 第五步：民主测评 述职结束后进行民主测评。民主测评票分为领导班子民主测评票、科级干部民主测评票和科级后备干部人选民主测评票。领导班子民主测评票包括总体测评和分项测评两部分。总体测评分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。分项测评包括领导班子在“贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、整体功能发挥、党风廉政建设”方面表现情况。科级干部及科级后备干部人选民主测评票分为总体评价和单项评价两部分，总体评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，单项评价突出对干部德的测评。在民主测评中，德的单项评价差票率超过三分之一，经考核确属不宜提拔重用的，不作为推荐、任用。考核分组情况表 组别 组长 成员 考 核 单 位 第 一 组 王志云 吉宝亭 许广华 徐 鑫 张晓宇 王维西 泰康镇（含社区）、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 9