乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法.docVIP

乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法 为充分调动干部职工的工作积极性，提高干部执行力，切实加强作风建设、效能建设、环境建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》，特制定本办法。 一、考核对象 乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。垂管单位可参照本办法执行。 二、考核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室于党政办，由　同志兼任办公室主任，　等同志负责具体工作。 三、考核原则 为确保考核工作的客观性、公正性和全面性，考核工作坚持定性与定量相结合，绩效考核与年终测评相结合的原则。 四、定性标准 （一）有下列情形之一，单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优，单位负责人减发20％奖励性绩效工资，干部职工减发15％奖励性绩效工资。 1、单位业务考核在全市排名后三位的； 2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。 3、全年被效能告诫次的；的 附：1、《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》 　　2、《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》 机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准 项 目 内容及评分标准 政治纪律 1、在公共场所散布有损党和政府形象言论的一次扣1分； 2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的一次扣2分； 3、组织、支持或者参与非法上访的一次扣4分； 4、乡党委、政府决定的扣分项或所在单位决定，并经党政分管领导批准的考核项按决定执行。 组织纪律 1、不服从组织决定或领导安排的一次扣3分； 2、未佩戴上岗证的一次扣1分； 3、上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣2分； 4、各类会议不假不到一次扣2分，迟到或早退一次扣1分； 5、上班未签到一次扣1分，迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣2分；统一加班、集体活动、值班及非常时期上班等无故缺勤缺席的一次扣3分； 6、在公共场所吵嘴或抓扯的一次分别扣2分； 7、遇突发事件安排不动或无故不参加的一次扣4分（手机关机、不接听和不在第一时间回复党政办或党政办秘书电话属安排不动行为）；到了现场处置不及时、不得力，一次扣2分； 8、无大局意识，缺乏团队精神，对整体工作造成不良影响的，一次扣2分； 9、义务劳动，缺勤一次扣2分，指定区域未按要求进行清扫的扣1分； 10、被乡纪委诫勉督导的一次扣2分，责令纠错的一次扣3分；（此项为个人年度考核成绩扣分项） 11、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定，并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。 理论学习 1、集中学习迟到或早退的一次扣1分，无故不参加学习的一次扣2分； 2、按时按量完成个人部份的党报党刊征订任务，不按规定时间完成征订任务的扣3分，未完成征订任务的缺一份扣2分； 3、集中学习和个人自学未做学习笔记的一次扣2分； 4、学习心得字数达不到要求的每篇扣1分，没有结合工作实际的每篇扣1分，不按时交心得体会的一次扣1分，不交心得体会的一次扣2分。 5、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定，并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。 业务工作 1、业务工作在全市被通报批评的一次扣3分，被全乡通报批评的一次扣2分； 2、工作态度不端正，服务对象月投诉超过三人次的扣2分，以三人次为基数，超出部份每增加一人次扣1分； 3、工作任务未能按时按量完成的一项扣2分； 4、工作笔记记载不完整的一天扣1分，记载不实的一次扣2分，没有进行月小结的一次扣2分，月小结中未完成的工作任务没有落实措施的一项扣1分； 5、工作被督办的，从督办之日起，每天扣1分； 6、未按要求上报工作信息的一次扣2分，上报信息与实际工作不符的一项扣3分； 7、所负责的业务工作全市考核排名倒数第一的扣5分，倒数第二的扣4分，倒数第三的扣3分；（此项为个人年度考核成绩扣分项） 8、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定，并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。 个人年度考核成绩加分 1、中心工作超额完成或提前完成的每项加3分； 2、业务工作获国家、省、市、县和乡党委政府表彰的，分别加5分、4分、3分、2分、1分； 3、在工作中有创新，得县级以上的单位采用并推广使用的，一项加5分； 4、在抢险救灾等重大活动中表现突出，受到乡党委、政府表扬的一次加3分，受到县级以上表彰的一次加5分； 5、参加理论学习教学活动，考评为优秀等次的一次加2分； 6、其它加分项以乡党委、政府决定为准。 机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准 项 目 内容及评分标准 领导能力 1、开展工作无计划一次扣5分； 2、工作职责不明确，责任不落实一次扣5分； 3、工