中级]尚德中级预测试卷人力资源管理专业知识与实务1.doc

《人力资源管理专业知识与实务》 （中级）预测试卷（一） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意） 1． 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 A能力与机遇理论 B．目标设置理论 C．强化理论 D．认知评价理沦 2． 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（ ）。 A．避免惩罚 B．实现潜能 C社会地位 D．奖金报酬 3． 下列选项中，不属于动机要素的是（ ）。 A．决定人行为的方向 B．努力的水平 C．贡献机会的多少 D．坚持的水平 4． 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指（ ）。 A．安全需要 B．尊重的需要 C归属和爱的需要 D．自我实现的需要 5． （ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 A．工具 B．期望 C．效价 D．价值 6． （ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动闲素。 A．双因素理论 B．公平理论 C期望理论 D．强化理论 7． 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和下：作程序，这种领导行为称为（ ）。 A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式 8． 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 A．选择阶段-确认阶段-发展阶段 B．智力活动-设计活动-选择活动 C．设计活动-选择活动-智力活动 D．确认阶段-发展阶段-选择阶段 9． 组织设计过程中的首要工作是（ ）。 A．确定组织设计的基本原则和方针 B．进行职能分析和职能设计 C．联系方式的设计 D．管理方式的设计 · 10．在军事工业、航天工业公司采用（ ）组织结构形式，更具有突出的优越性。 A团队 B．虚拟组织 · C无边界组织 D．矩阵组织形式 11．目前在组织活动中，最流行的组织形式是（ ）。 A．团队 B．虚拟组织 C无边界组织 D．矩阵组织形式 12．决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是（ ）。 A．矩阵组织形式 B．团队 C．虚拟组织 D．无边界组织 13．组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的（ ）。 A．结果导向 B．团队导向 C．进取心 D．人际导向 14．关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C．它无法说明企业的人力资源绩效 D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 15．人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．员工激励者 C．变革推动者 D．战略伙伴 16．不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。 A缺勤率 B．工作满意度 C．生产数量 D．地区的净人口流入 17．集中型的人力资源系统是（ ）。 A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 B．将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 D．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 18．关于人力资源规划的步骤，正确的是（ ）。 A．人员需求预测先于组织目标与战略规划 B．评估与反馈先于供需匹配 C．组织目标与战略规划先于人力资源规划 D．执行计划与监控先于人员供给预测 19．关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．核心是必须处理好人-机矛盾 C企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 20．有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息