亮点科技公司员工管理制度.doc

? 公司员工管理制度 3、请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 4、公司员工请假审批权限如下： 1)、部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。 2)、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。 3)、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。 5、事假 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。 6、病假 1)、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有市级医院出具的证明） 2)、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 7、婚假 1)、员工本人结婚，可准假15天。 2)、须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。 8、丧假 1)、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。 2)、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 9、产假 1)、女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。 2)、难产、多胎等根据政府规定给假。 a、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 b、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。 c、产假工资按政府规定生育标准办理。 10、补休假 1)、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。 2)、员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 3)、当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。 工伤假 员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 第三条、 卫生规范 一、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 二、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 三、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 四、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 五、要爱护办公区域的花木。 第四条、工作要求 一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 二、?新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 三、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 四、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 五、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 六、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 七、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 八、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 第五条、保密规定 一、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 二、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 三、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 四、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 第六条、人员管理 一、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 二、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 三、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 四、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 五、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运