《价格经济学（二）》学苑出版社.pdfVIP

目 录 职业分层与工资 1 收入的功能分配和个人分配 18 利润 50 资本理论与利率 55 “价格”问题解读 101 1 价格经济学（二） 职业分层与工资 在一般地讨论劳动供给曲线时，我们毫无疑问地把 各种不同劳动的工资率——即不同职业的相对工资考虑 在内。这一工资结构本身是由对不同种类的劳动的相对 供求状况决定的。我们之所以可以将这一问题暂时放在 一边并能单独对它进行分析，是因为决定特定职业劳动 供给曲线的主要力量虽然不能说完全独立于、但也是基 本上独立于那些决定劳动总供给的力量的。 在任一特定时点，都将存在着不同职业的相对工资 率（或平均收入）的某种结构。将这一结构视为是三种 导致不同职业工资率之间差别的力量或现象共同作用的 结果对分析问题是有益的： 1．除工资率以外，影响从事不同职业的个人选择 职业的吸引力因素，即使存在着完全竞争，劳动力转移 不受成本影响，并且整个人口中每个成员的能力完全一 样，不同职业的工资率也决不会相等。某些职业比其他 职业吸引力小，因此它们若要吸引人们去工作就必须比 其他职业支付更高的工资。在个人兴趣差别的一定条件 下，一系列工资率明显差别的产生，不仅依赖于不同职 业的特点，而且依赖于需求的状况。如果对某一职业的 需求相对较小，可能仅以那些认为这项职业化其他职业 更有吸引力的人就能满足这一需求，在这种情况下，其 工资率可能相对较低。另一方面，如果其需求较大，只 有把一些认为其他职业更有吸引力的人也吸引过来才能 满足这一需求，在这种情况下，其工资率就必须相对高 2 价格经济学（二） 些。由这种力量产生的工资率差别可以称之为均衡性差 别。 2.产生于非竞争集团的因素。由于种种原因，并非 所有的人都处于可以自由选择职业的位置上——他们一 生都不会有这样一次机会。这些妨害特定职业招工障碍 的存在导致出现一系列部分隔绝的、虽然不是完全不关 连的市场，并且抑制了上述力量发挥作用。在天赋能力 方面的差别可以被归入这一类，尽管它们或许也可以归 入前一类当中。因这类力量而产生的工资率的差别可以 称之为源于竞争性集团的差别。