个人中文简历的撰写.pptx

中文简历的撰写;撰写中文简历; 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器。; 一个完整的求职过程由三个部分组成。即：简历、面试、试用期。俗称求职的“三关”。 其中，简历是整个求职过程中的第一关。因此，简历是求职路上的敲门砖；简历是求职路上的铺路石；简历是推销你自己的活广告，多快好省地把你推销出去；简历可以使你在众多的求职者中脱颖而出；简历是求职者人生经历、工作能力、做人标准的浓缩与升华。; 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。; 企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。; 二、竖着看简历，寻找关键词; 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 ;四、关注表达能力; 一、过短或过长 简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 ; 二、版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 三、过于追求“完美” 简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。 ;四、太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。 五、复制质量太差 复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 ; 六、错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。 七、内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。 ; 还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金” “重大科研成果”，内容极其不符实。 八、未写求职方向 没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时，由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。 ;九、喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。 十、简历虚夸 有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。 ;尤其到了面试时，张口结舌，露