第七组企业伦理与媒体伦理选读.pptx

Business ethics and media ethics 企业伦理与媒体伦理;温和的观点; 　 企业伦理(又称为企业道德)，是企业经营本身的伦理。 　　 企业伦理观念是美国70年代提出的。追求利润为唯一目标的思维方式是落后于新时代的。如果在企业经营活动中没有必要的伦理观指导，经营本身也就不能成功。树立企业伦理的观念，体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。 企业伦理范围 　　企业伦理的内容依据主题可以分为对内和对外两部份： 内部：劳资伦理、工作伦理、经营伦理； 外部：客户伦理、社会伦理、社会公益。 　　; 权利：是法律或传统所赋予人们的东西。 义务：是人们相互承担的责任或职责，旨在保护人们的权利。 权利和义务的关系：不可分割，互向依存。 对待企业权利和义务的两种方法： 强调竞争：竞争法，又叫做“自由经营”，“适者生存”或“狗咬狗” 的方法。 强调政府管理：政府管理法，主张由政府管理企业。 ;温和的观点： 可能鼓励由雇员团体、消费者团体和政府实施某种控制从而提供核查和协调体系的自由经营。 企业的公正、说实话与诚实 同企业相关的若干不同类型的公正： 交换公正涉及对提供的服务、生产或销售的产品所做出的补偿。 分配公正涉及在企业主、经理、雇员和股东之间的利润分配。 社会公正涉及企业及其成员如何对待消费者和全体社会成员问题。;适用于企业的若干方面的说实话： 企业人员必须在同意提供服务与产品和同意付酬时说实话。 他们必须在雇主和雇员关系中不说谎。 他们不得就企业状况对股东说谎。 他们做广告必须说实话。 诚实： 遵守口头的或书面的协议和合同； 承认有关产品或新闻报道的错误、特别是事关安全问题的错误，并尽可能予以纠正； 位所得的工资付出诚实的劳动； ;企业伦理问题（五个方面） 一、广告：做广告是任何交易的大规模的重要组成部分， 它是产品、服务、雇员和企业本身以向公众呈现、尽量 讨人喜欢的手段。 做广告有两种主要方法： “不择手段”法 假广告不危害任何人。消费者自有主见，在经常 性的向他们提供产品和服务中进行明智的选择是 他们的责任。 如实广告法 认为任何企业关于产品和服务的任何宣传都应有 事实和证据的支持。; 二、企业与环境 企业不应该位环境问题承担全部责任，但应承担大部分责任。 企业第一： 认为企业应该永远居于首位。 环境第一： 环境始终应该永远居于首位。 关于企业与环境的温和观点： 环境破坏不应当完全怪罪于企业；相反，政府和全社 会都应当承担浪费和破坏环境资源的责任，致力于保护被破 坏的环境。企业必须改变那种只会助长挥霍社会的广告手法， 停止各种污染，并改变产业方法，使企业活动开始同环境向 协调。 ; 所有这些都必须在企业和环保主义者双方都认为合理的限 期内予以完成。任何一方的不得试图得益于这种状况或逃避承担 公平费用。 三、赞助性行动与逆向歧视 赞助性行动：一种雇用程序或方法，社会通过这种程序和 方法，在雇用实践中力图避免歧视、积极纠正由歧视产生 的问题。 逆向歧视：描述一些人，主要是男性白人的苦境他们在实 施赞助性行动计划后反过来又受到歧视。 ;赞成歧视的理由： 企业的雇用活动是企业自己的事情。 尽管人们承认以往有过歧视，但这很少是如今雇主的过错。 即使雇主本人过去犯有雇用歧视的罪过，也不应该强迫他雇用受歧视的人从而为以往的恶行赔罪。 歧视行为不仅企业有，而且到处可见。 ; 反对歧视的理由： 雇用行为中的歧视是一种其危害最隐蔽的歧视，因为受过 歧视的人要提升自己就要有较好的职业和稳定的收入。 关于歧视的温和观点 企业有义务尽可能公平地终止不道德的歧视行为，但雇主 不应被迫雇用或晋升不合格的或不太合格的人。 政府有义务颁布赞助性行动计划和非歧视措施并实施之；全社会 必须在事关人权的所有领域内都终止歧视行为；也应该尽可能避 免反向歧视。; 四、性骚扰 本章将重点探讨工作场所的性骚扰问题。 性骚扰：被定义为“令人讨厌的性挑逗，也就是视觉的、语言的 或肢体的涉性举止”。 工作场合中怎样构成性骚扰？ 服从此类行为或明确或含蓄地被作为是否雇用一个人的条件之一。 一个人服从或拒绝此类举止被作为影响此人的雇用决定的基础。 此类举止的目的或效果不合理地介入一个人的工作业绩评价，或造成恐吓性的，不友善的或冒犯性的工作环境。 ;有人认为性骚扰并非不道德： 1、活跃工作场合 2、男女自然要相互吸引 3、权利的职位意味着某些权利 4、被骚扰者常常要求或招惹骚扰;认为性骚扰不道德的理由： 不公平待遇 造成不友善的或冒犯性的工作环境 当权者的职位并不拥有支配私生活的权利