构持续面对护士人手短缺问题.docVIP

香港社會服務聯會 長者服務發展 就安老院葯物處理的意見 就近日社會對安老院舍處理葯物的關注，本會希望表達以下的意見： 護士人手嚴重不足影響服務質素 社署給予安老院舍的津助當中，人手比例以登記護士為主，註冊護士人數相對少很多，以一間140人宿位的護理安老院為例，津助額中包括7名登記護士，但只有2名註冊護士，所以院舍內的臨床護理工作，如派葯多以登記護士為主。 然而，近年社福界持續面對護士人手短缺的問題，機構已盡力以不同的方法確保服務質素，但亦因護士人手愈來愈緊張，擔心服務的質素和穩定性會受到影響。本會於二零零五年六月進行了安老服務護士人手短缺問題的數據收集，結果反映問題十分嚴重，護士短缺人數超過300人，並預計至2008年將會再有額外200個的短缺。現時，機構每年面對的護士離職率多達20%，並有上升的趨勢。過去的三年，各機構平均需要6.5個月才可成功聘請到另一位合適的護士填補空缺。 從香港護士管理局上載於其網頁的資料，我們亦發現2005年註冊及登記的護士均大幅下降，註冊護士下跌20%而登記護士則下跌24%，足見護士人手的緊張。 2003年 2004年 2005年 註冊護士人數 31,671 32,260 25,947 (與04年相比,下跌20%) 登記護士人數 12,431 12,462 9,518 (與04年相比,下跌24%) 資料來源：香港護士管理局網頁 (05/2006) 由於醫管局已於多年前停止培訓登記護士，加上護理體弱的長者需要大量人手進行貼身護理工作 (Bedside nursing) ，因此現時以登記護士人手的短缺最為嚴重。 經業界不斷反映後，政府於2005年尾及2006年初分別推出了兩次共220名登記護士的培訓。業界十分歡迎這兩次的培訓，亦知道外界報讀的反應亦很理想，超額報名達20倍之多，足見登記護士的培訓需求殷切。 改善葯物的處理需醫療界與社福界合作 現時，不少體弱的長者需要在不同的專科覆診，而不同專科均會處方葯物，導致不少長者每日需要在不同時段服用五種或以上的葯物，部份較為多病的長者更要每日服用多達十三種的葯物，醫管局是次調查當中涉及的23位長者，除9位住在安老院舍外，更有14位長者居於社區中，每日也只是由他們自己或由其家人自行處理藥物，沒有專業人士的協助。 一直以來，醫療界與社福界均共同照顧著同一批的體弱長者。因此，要積極改善葯物處理的系統，院舍作為專業照顧者，實責無旁貸，要認真檢討現有的葯物處理系統及進行質素監控外，但亦極需要負責處方葯物的醫療界合作，統籌及減少每位長者需要服用的葯物，令居於社區的長者也受到保障。同時，醫療界亦需加強與安老服務提供者的資訊互通機制，讓彼此更掌握長者的護理需要，特別是藥物方面。 事實上，長者每日服用太多的葯物的問題 (Poly-Pharmacy)已引起不少國家的關注，亦就此進行不同的研究和改善方法。 建議 本會建議政府盡快重新開辦護士學校，長期培訓適當數量的登記護士，確保安老院舍及其他長期護理服務有足夠人手提供服務。 政府應增加院舍資源，讓她們可額外聘請配藥員，協助院舍檢視及完善現有的藥物處理系統，並專責執行分藥及派藥的工作。 香港人口持續老化已是不爭的事實，長期護理服務的需求只會有增無減，本會希望政府全面檢討本港護士之需求，規劃及提供相應培訓名額，以確保長期護理服務的專業水平。 本會願意與醫療界合作，研究如何改善長者要服用多種藥物的問題 (Poly-Pharmacy)。 完  護士人手短缺問題數據收集撮要 本會於二零零五年六月進行了安老服務護士人手短缺問題的數據及意見收集，提交數據的機構共48間，佔本會安老服務會員機構的87 %，共包括139間院舍和100個社區服務單位。 i. 過去三年的護士離職率 此數字當中可能包括現職護士由一間 此數字當中可能包括現職護士由一間安老服務機構轉職至另一間機構，即該護士仍留在長者服務中工作。 2002-2003 2003-2004 2004-2005 平均離職率 19.66% 平均離職率 23.89% 平均離職率 23.35% 三年的平均離職率: 22.30% ii. 填補空缺時間 過去的三年，各機構平均需要6.48個月才可成功聘請到另一位合適的護士填補空缺。 目前情况 按服務編制規定之護士人數 以整筆過撥款前服務編制規定之人數計算，其後以合約批出的單位則按合約承諾之數量計算 現時短缺之護士人數 包括由保健員 包括由保健員(Health Worker) 或外購護士服務取代之數量 登記護士 註冊護士 登記護士 註冊護士 1219 404.5 288 60.5 iv 預計未來情况 預計院舍因需要轉型，以及現職護士因退休或晋升等等原因而離開現崗位引致之護士短缺人數(累積數目)： 年份 2005-2006 2006-2007