《就业歧视：一个经济学分析框架》课件.ppt

就业歧视: 一个经济学的分析框架;演讲提纲:;问题的背景：;问题的发现:;“就业歧视”问题举例：;主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）;（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。 （2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。 （3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。 （4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。 ——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7。;就业的 “种族和民族歧视”;就业的 “体态特征歧视”;其他就业歧视: 劳动者就业因在语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等方面的不同往往被差别性地对待.;什么是歧视？;什么是就业歧视？; 一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视。 —— 《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，392页,人民大学出版社，1999.7. 在劳动力市场上，当相同的人(事)得到不平等的对待或不相同的人(事)得到相同的对待时，就存在了歧视。 ——《社会问题经济学》夏普/雷吉斯特/格里米斯，150页，人民大学出版社，2000.9. ;“合理解释”的就业差别：;歧视中的就业差别：;就业歧视的经济学含义：;经济学的分析需要做两件事：;经济学分析的框架（1）：;经济学分析的框架（2）：;就业歧视的来源与作用机制;个体偏见的经济效应分析; 人类的一切活动都蕴涵着效用最大化的动机，最高效用水平往往体现在偏好的最大的满足。 歧视纯属是一种嗜好，就像任何一种商品和劳务一样，对它的消费取决于收入和价格等变量。歧视偏好者要维持歧视，或者说要购买歧视，就必须支付相应的费用。当我们把问题简化为以这种方式来看待时，我们才??机到了偏见与歧视的精髓。 ——《人类行为的经济分析》加里·S·贝克尔[美]，第5页，上海三联书店/上海人民出版社，1996年3月。;顾客歧视：;雇员歧视：;个体偏见经济效益分析:;就业的统计性歧视;第三，双重劳动力市场中的就业歧视 劳动力市场可分成： 一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多） 二级劳动力市场：差工作（低工资、差环境、就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会极少） ;第四，串谋行为中的就业歧视 社会基础和阶级地位会左右一个人的行为选择 ;第五，制度中的就业歧视 （1）制度及制度改革粘性 （2）对违规的默（漠）然态度 ;制度和规则;制度和规则的改革粘性;对违规的默（漠）然态度;美国消除歧视的政策;美国法律可操作性的借鉴 ;日本消除歧视的政策;谁在就业中遭受歧视?;就业歧视经济学分析:;就业歧视经济学分析:;