基层检察院思想政治工作应具有人性化.docVIP

基层检察院思想政治工作应具有人性化中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0060-01 随着社会的发展，物质利益、信息来源日益多样化，人们思想活动的差异性明显增加，易产生困惑。社会上的消极因素反映到人际关系上，易诱发自由主义、拜金主义和享乐主义。跨入新世纪、新时期的思想政治工作应与时俱进，尤其作为基层检察院，如何强化法律监督、维护公平与正义，笔者认为首先要建设一支业务精、作风硬、思想政治素质高的检察干警队伍。要抓好队伍建设，思想政治工作是保证。当前，解决思想政治工作中的问题落脚点是强化思想政治工作的针对性，使思想政治工作具有人性化、人情味。 人性化的思想政治工作是以人为本，调动人的积极性、主动性、创造性，最大限度发挥人的作用，并自觉地为设定目标而努力。人情味也并不是指无原则的套近乎、拉关系、蛊惑人心，而是建立在马克思主义科学原理和党的路线、方针、政策及国家法律法规基础上的“人情味”，是创新思想政治工作的方法，是联系本单位本部门工作实际的“人情味”，是倡导正确的世界观、人生观、价值观的人情味，笔者认为要把握好思想政治工作的人性化，在工作中需要做到知心、真心、交心、热心。 一、了解干警的真思想，做到知心 随着社会的发展，各项改革的推进，社会竞争的激励，优胜劣汰势在必行，难免在利益分配，价值观念等方面触及部分人的利益，使人的思想产生波动。基层检察院条件艰苦，工作辛苦而待遇又清贫，如何使干警树立正确的价值观，充分调动干警的主观能动性，必须做干警的知心人。针对干警的实际情况，把握其思想脉搏，做到与干警心心相印、心心相通，了解干警想什么、准备做什么、存在哪些困惑，只有做到知心，才能对症下药，才能凝聚人心，思想政治工作才能深入人心。特别是在干部任用及岗位调整上，少数个别干警难免会出现思想波动，对此应及时了解情况，掌握实情，做好工作，使他们消除顾虑，愉快地到了新的岗位，继续干好检察工作，发挥自己应有的水平，解决思想不稳定的问题。 二、解决干警的实际困难，做到真心 困难所在，问题所在，也是思想政治工作的所在。干警在思想、学习、工作生活上经常会遇到一些难以解决的问题，这些问题会影响干警的思想情绪和工作积极性。要使干警心往一处想，劲往一处使，必须把思想政治工作做到实处，解决干警的实际困难，消除后顾之忧，做到真心对人。做思想政治工作要让干警充分体会到组织的温暖、领导的关爱，要把实实在在的帮助和支持送到干警的心坎上。近几年来，本院党组、院领导十分关爱干警的工作和家庭生活，努力营造良好的检察工作氛围。先后出台相关措施：凡是干警生病住院及家里有直系关系亲属因故去世的，院里都派人看望，并送去慰问金；每两年组织干警进行一次体检，对干警子女考上大专、大学的给予适当的慰问金；逢干警生日必送上祝福；建立体能锻炼基地等。尽力从工作上和生活上关心干警，也只有真心实意地帮干警解决实际困难，团结大家，才能把干警的集体力量转化为克服突发性事件和重大困难的强大动力。 三、引导干警的思想，做到交心 每个人都有自己的理想和奋斗目标，检察干警也不例外，尤其是年轻人，在社会主义市场经济下，经济成分、经济利益的多样化，影响干警的思想产生变化。如何确立自己务实的目标，把自己的理想目标统一到检察工作上来，统一到现实生活中来，必须加强思想政治工作引导，使干警摆正自己的位置，树立正确的世界观、价值观、人生观，实现自身价值和人生目标。针对年轻人接受知识快，思想新，波动大的特点，院领导坚持与干警谈心、交心，积极解决干警思想顾虑，使干警精神振奋，为自己的理想目标而努力奋斗，从而促进本院的各项工作的开展。 四、帮助干警处理好人际关系，做到热心 干警都生活在社会上，工作在人群中。工作生活中都要处理方方面面的关系，无论是工作上的上下级领导关系、同事关系，还是生活中的邻里关系等，有时会产生误会和矛盾，思想政治工作要做到细微之处见真情，帮助干警理顺关系，让干警做到团结互爱，互相帮助，从而形成团结向上的好环境。近几年院里通过开展文娱活动，融洽同志关系；组织访贫问苦活动，密切检察干警与人民群众的关系；强化八小时外的管理，处理干警与社会的关系，树立了检察干警的良好形象。做思想政治工作要以人为本，用情打动人，少一些空洞说教，多一些春风化雨，紧扣人心，要让人听了舒心、顺气，产生亲切感，从而消除隔阂，化解不必要的矛盾，融洽人际关系。只有这样检察干警才能守得住寂寞，耐得住清贫，同时又不失之孤单。组织的关心，领导的热心，能使干警在工作中，消除不利因素，取得工作佳绩。 总之，思想政治工作应以人为本，做到“四心”就能发挥其应有的教育引导作用，达到育人，激励人的目的，确保检察干警在履行检察职能中，始终以人民满意为标准，自觉努力维护社会公平与正义。