耐克森是这样的 this is nexans.pdfVIP

他坚信，没有障碍的交流、自信 以及互信、关爱和尊重将会使公司成 为一个巨大的磁石，将员工紧紧地团 结在一起。那么，还有什么是做不到 的呢7 因此他说“cando”，透明的 交流+相互的信任、关爱、尊重和 理解+责任心=cando，他在纸上 knowwhatI can 写到，“I doand knowwhatcan you you do，then， I knowwhat candoand you you knowwhatcan do。”正是凭借这 个有些饶舌的道理，安道成将耐克森 中国变成了一个充满激情的高效团 耐克森大中华区／El本区商务 队，实现了迅速发展。 副总裁容淑端 那么，这样一个带领耐克森中 国快速走出低谷，一路上升的“老 蒸蠡 耐克森大中华区市场＆业务发展 我是一个在耐克森工作超 师”，是怎样一个人呢? 总监石蕾 过15年的员工。我觉得耐克森 。很遗憾，并不是所有人都喜欢 是非常好的公司，它在欧洲和 我“，这是安道成最后的总结。至少 蒸蠡 我们能够看出，在众多光环的笼罩下 中国市场的战略安排、发展规 以我在线缆行业10年的工作 划都很明确。经过十几年的品 经验，我觉得这个行业是非常有 这是一个清醒的人。 还是一个幽默的人，他对自己用 牌打造和运营，耐克森在行业 生命力的。我个人非常认同耐克 内已经具有一定知名度，中国 森，因为它专注，作为一家有百 的第一个形容词是“handsome”。 客户对耐克森产品非常认可。 年历史的企业，它只专注作线缆 他是一个客观的人，他说评价 自己比较难，引用一位同事曾经的 我们应该不断优化我们 行业的领导者，坚定自己的发展 的管理、我们的产品，要适应 方向而不受其他因素干扰，这很 evenare 评价“Dorightthing you hurt”o 市场需求。我们也要引导客户 令人尊敬，实在非常难得。在公 他应该是一个乐于助人的人，不 对产品的需求，开拓一些新市 司里，员工之间的相处非常人性 场，确保产品种类的完整，因 化，有家庭的感觉，在这样的环 然不会有人称之为“大哥”。 他具有有坚强的意志，对工作充 为每个领域都有高潮和低潮， 境中工作非常愉快。 全面才能够互补。 对于耐克森在中国的未来发 满激情，不喜欢浪费时间，希望工作 得有价值，重视朋友和家庭…… 展，我认为应继续保持对中国市 场的高度关注，跟我们的市场紧 这个时代还远没有结束，耐