升职的可能性.docVIP

姓名 : 评估日期 : 公司 : 雇用日期 : 部门 : 现职服务时间 : 职衔 : 评估人 （注明其职衔） : 由员工填写 列举自上次绩效考核后取得的任何其它资格 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 您目前是否修读任何课程或准备任何考试？如有，请列出课程、考试和水平等级。 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 列出所执行的主要职责。（如有必要，请使用续页） ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 职责 上司意见，若有不同 1. 表现障碍（若有） 详细列出在工作表现上的主要障碍。它们可以是竞争上位、工作程序、工作流程、资源不足、培训、知识或技能不足，工作/计划项目的问题，或任何其它问题。 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. 培训和发展需求 您可觉得您会受益于任何培训或发展方案吗？ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. 职业发展目标 您有什么职业生涯目标？ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 编号 因素 表现评估 在“分数” 栏选择及列出等级（ 1 至 5） 5 4 3 2 1 分数 1 工作知识 明白所有工作阶段 熟悉份内工作和其它 熟悉工作但仅限于份内工作 相当明白工作内容 必需改善 ，刚刚得到通过 知识不足 2 责任感 乐意执行指派的任务 对本身的作为负责任