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浅谈加强文化建设以铸就企业之魂【摘 要】企业文化肩负着弘扬传统，传承理念，统一追求，凝心聚力的重大责任，是衡量一个企业综合实力和内在竞争力的重要因素之一。企业党委要必须要以抓企业文化建设就是抓发展的责任感，坚持服务对象是职工，工作的主体是职工，任务落实靠职工的理念，以人为本，创新机制，推进企业文化建设。本文从发挥党委政治核心作用，引领企业文化建设；强化思想政治工作，推进企业文化建设；创新体制、机制，确保企业文化建设需要三个方面论述了如何加强企业文化建设。 【关键词】企业；思想；文化；建设 国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。企业文化的价值和意义就在于它对企业发展具有思想启迪和精神引导、道德提升作用，是衡量一个企业综合实力和内在竞争力的重要因素之一。对企业而言，富有特色的企业文化和先进的技术装备就如鸟之双翼，缺一不可。文化部长刘云山在第六届中国企业文化论坛贺信中指出：构建先进的企业文化、推动中华民族共有精神家园，是企业思想政治工作和中国特色企业文化建设的重要任务。为此，企业党委必须要以抓企业文化建设，就是抓发展的责任感，坚持以人为本，创新内容，创新机制，把企业文化建设推上一个新高度。 一、发挥党委政治核心作用，引领企业文化建设 企业发展模式的转变，是以单纯性重视经济技术指标向重视以人为本科学发展的转变。企业党委必须要牢固树立抓文化建设，就是抓发展，就是抓未来的责任感，以新的视角，充分认识企业文化作为独特的经济资源、在提高企业经济效益、增强企业核心竞争力、推动企业科学发展中的重要地位和作用，认真研究把握企业文化建设的特点和规律，坚持企业文化的服务对象是职工，工作的主体是职工，任务落实靠职工的理念，充分发挥政治核心作用，引领企业文化建设。首先要把企业文化建设和生产经营放在同等重要的地位，坚持党委统一领导、党政同抓共管原则，坚持党委主导与职工积极参与并重的方针，坚持务虚和务实相结合，教育和服务相统一，把握好继承和创新的关系，在科学分析当前形势、职工队伍特点、企业文化建设资源的基础上，以文化和经济融合发展为主线，以推进企业又好又快发展为激励，大胆创新工作理念，拓宽企业文化建设的领域和思路，使企业文化切实发挥出思想启迪和精神引导、道德提升的作用。其次要抓好主旋律教育。特别是在当前社会思想意识日益多元化、多样、多变，文化领域庸俗、低俗、媚俗之风蔓延，人们心态浮躁的情况下，必须扎实推进社会主义核心价值观教育，加大析事明理、释疑解惑的力度，坚决弘扬中国工人阶级艰苦创业的优良传统，无私奉献，团结协作的集体主义精神。要积极灌输市场经济下的竞争思想，品牌效益，成才理念。要结合企业实际，从内容、形式、手段等方面提供多样化的文化服务，增加平台载体建设，改善基层的宣传思想文化基础设施，加快企业文化阵地建设。 二、强化思想政治工作，推进企业文化建设 思想政治工作是我党的一大政治优势，是我们的优良传统，是企业文化建设的灵魂。文化作为高端产业形态和先进生产力发展趋势，必须要有强有力的思想政治工作为保证。尤其是在当前世界文化大交流，新旧文化大碰撞，我国社会结构、利益格局、人们的思想都发生了深刻变化的大背景下，以思想政治工作引领企业文化建设就显得尤为重要。首先要在调动各方面的积极性，努力形成全方位、立体化、高层次的“大政工”格局的基础上。着眼于职工群众的现实需要，创新思想政治工作的内容、方式、方法，使企业思想政治工作能着眼职工的现实需要，实现理论宣传的新突破；贴近工艺技术创新，实现宣传主题的新突破；贴近企业新风新事，实现企业形象宣传的新突破，激发职工的主人翁激情。其次要采取有效措施，加大培训力度，不断提升思想政治工作者的工作积极性和工作能力。企业思想政治工作者要坚持深入一线，从职工群众中汲取智慧，在实践中激发灵感，探求深化规律性认识，努力找准思想政治工作的“切入点”和“共鸣点”，提高思想政治工作的主动性、预见性、针对性和实效性，最大限度地满足不同层次、不同群体，不同年龄职工的不同需求。 三、创新体制、机制，确保企业文化建设需要 首先要建立投入机制，增加在企业文化建设上的投入，要在企业经济效益中占一定的比例，以保障文化建设工程、文化建设活动、职工文化服务，人才培训等各方面的资金需求。其次要建立汇集机制，要经常深入基层调查研究，及时掌握职工的所思所想、所需所盼，以便把工作做到职工心坎上；要加强外界信息收集和研判，开拓眼界，超前思维，增强文化建设的预见性和主动性。第三是建立职工参与机制，企业文化建设是一项群众性的工作，只有职工的主动参与才能显现出它的伟力和效果，为了充分调动职工群众参与的积极性，要坚持经常开展丰富多彩、形式多样，职工喜闻乐见的活动，在活动中要注意发现人才，培养人才，定期开办研修班，适时举办各种讲座，帮助宣传思想文化工作者