煤炭生产企业工会工作定位及实践.docVIP

煤炭生产企业工会工作定位及实践摘要：传统工会工作定位不仅将增大管理层的职能压力，也将使工会组织自身陷入到一种被边缘化的局面。因此，讨论新时期企业工作的定位与实践，便显得十分必要。工作定位应围绕着：辅助企业思想文化建设、实践思想文化活动等方面展开。在此基础上，应关注80后青年职工的兴趣与偏好，切实落实工作定位所指向的两个方面。 关键词：煤炭生产企业 工会 工作定位 实践模式 如何充分发挥出工会组织团结职工、激励职工的职能，已成为笔者所在煤炭生产企业（以下简称：企业）管理层所关注的问题。众所周知，我国国有企业的工会组织长期以来并未承担起独立工作的角色，似乎成为了企业管理层关心广大职工的中介机构。实践表明，这种传统工作定位不仅将增大管理层的职能压力，也将使工会组织自身陷入到一种被边缘化的局面。正因如此，讨论新时期企业工作工作的定位与实践，便显得十分必要。 从现有文献资料可知，同行在针对本文主题研讨时，习惯于强调工会组织的联系功能和传达功能。从总括层面来看，这一视角实则与企业工会工作的大方向形成了契合。然而，在推动工会工作落地方面，上面的观点似乎显得过于笼统了。 笔者长期在企业工会中参与职工文体活动的组织工作，因此将从这一角度出发对文章主题进行讨论。 一、煤炭生产企业工会工作定位 从目标管理要求出发可知，企业工会组织的工作定位应与企业整体发展方向相吻合。惟有这样，才能构建起工会工作的环境适应性和植根性。近年来，笔者所在企业提出了：夯实一个基础，走好四条路径，全面建成以煤炭、电力、煤基合成油、煤基天然气、煤制烯烃、太阳能垂直一体化等多层次、立体化能源输出体系为主要内容的绿色新型能化集。由此可见，如何提升增加职工的参与热情，则成为工作定位所要实现的结果。 因此，企业工会工作定位可归纳为以下两个方面： （一）辅助企业思想文化建设 不难理解，思想文化是企业文化体系中的重要元素，直接影响到职工个体的岗位意识。然而，正如企业文化建设需要多因素支撑一样，如何将企业思想文化潜移默化的深入到职工内心，不仅需要全厂范围内的宣传，还应建立在各级工会组织层面上的思想动员。从具体的表现来看，则是通过工会组织职工政治学习并树立榜样，从而首先在分厂范围内建立起积极向上的思想文化。 （二）实践企业思想文化活动 作为企业文化的重要组成部分，建立积极向上的思想文化仍须依托于形式多样的职工文体活动。诸如文艺方面的歌咏比赛、职工文艺汇演，以及体育方面的乒乓球比赛和拓展运动。从企业文化构建的理论逻辑来看，上述文体活动不仅激发了职工潜在的心智水平，也通过增强职工间的互动形成了凝聚力。 面对企业所提出的发展战略，企业工会工作的定位便可以围绕着以上两个方面展开。 二、定位基础上的组织与制度建设 显然，基于企业传统工会机构的组织资源，难以满足上述工作定位的要求。为此，在构建实践模式前还须通过组织建设和制度建设，来夯实工作基础。 （一）工会组织的组织建设方面 根据笔者的工作体会，企业工会组织的组织建设在形式方面已经成熟。美中不足的则是，职能型结构无法及时、准确把握职工的利益诉求，也难以从解决问题的角度出发形成强有力的领导团队。毕竟，职能化结构下的科层管理形式，往往因信息沟通不畅而影响到工会干部的工作积极性。当然，也就弱化了工会工作在两种定位上的目标实现。 （二）工会组织的制度建设方面 与组织建设相匹配的则是制度建设。传统工会组织被动的工作作风，实则在很大层面受制于制度建设方面的缺失。笔者认为，若要实现上述两种工作定位，首先应给予工会干部放手去干的制度保障。具体来看，就要求上级党委应在事项决定、组织、财务支配等方面给予合理授权。当然，针对工会干部的激励机制也是不可缺少的。 不难看出，惟有根据新时期的需要，创新企业工会的组织建设和制度建设，才能在满足工作定位目标的基础上，推动企业发展战略的施行。 三、实践模式 这里建立一个假设，即企业工会不论在组织建设还是制度建设上，都已达到上述要求（笔者所在企业符合这一条件）。在此基础上，从以下两个方面来考察实践模式的建立。 （一）辅助思想文化建设方面 从大的方面来看，切入点包括：增强岗位意识、形成大局意识。将其进行细化后，增强岗位意识又包括：质量、安全、节约等要素；大局意识则包括：关注企业发展、为企业发展出谋划策等。因此，工会在思想文化建设的辅助功能上，就应以此为基点有效展开。如，针对节约意识而言：应增强职工对“成本控制与经济效益”之间的关联性认识；并内化为岗位争先创优评比的重要标准之一。如，针对质量意识而言：工会在制度建设上应引入传帮带内容，在老员工的带领、影响下，增强新员工的质量意识。 （二）实践思想文化活动方面 企业在实施思想文化建设时，应抛弃传统