年轻就是任性职场人压力再大也要生二胎（图）31岁外企女白领吴女士.docVIP

年轻就是任性 职场人压力再大也要生二胎（图） 31岁外企女白领吴女士最近正酝酿跳槽，每当她说自己有个4岁儿子时，招聘企业HR第一句往往是：“你打算要二胎不，什么时候生二胎？”因为她回答的比较犹豫，招聘企业收下简历后也便没了下文。“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二孩政策的也不行了！”经历了几次被拒后，再与HR谈及生不生二胎问题的时候，她都坚决表示，“绝没生二胎的打算”。 是的，身在职场的女性总是要面临这样那样的问题，您是怎么看待这个问题的呢？“二胎”政策放宽，你会选择“生”吗？据伍亿人才网（）调查显示：仅有26%的职场人士明确表示自己不会要二胎，大多数人还是比较支持这一开放政策的，他们认为，个人可以针对自己的情况自由安排，毕竟一个孩子太孤单了，并且以后的养老负担也挺重，只要条件允许，可以考虑生二胎。 69%的调查参与者为80后 本次调查，共有2017人参与，其中1384人为80后，约占总参与人数的69%；442人为90后，约占总参与人数的22%；181人为70后，约占总参与人数的8%。 大多数人的工作经验在三年以上 毕业了，就要走向工作岗位，工作几年，攒点积蓄，结婚生子，就是这么简单。本期调查中，一项“您的工作年限是多少？”调查显示：参加工作五年以上的人数有1023人，占了总参与人数的50%，工作经验在3-5年的有343人，占了总参与人数的17%；参加工作1-3年的有396人，占了总参与人数的20%。由此看来，大多数人都已经参加工作，并到了结婚生子甚至是生二胎的年龄段了。 超六成的职场人士公司给予缴纳生育保险 工作之后，与自身利益密切相关的问题之一就是工资待遇那些事，工作了，结婚了，生育了，自己该享受的那些权益有保障吗？您所在的工作单位帮你购买生育保险吗？据伍亿人才网调查显示，64%的职场人表示，公司给自己缴纳生育保险。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。包括生育津贴和生育医疗待遇。目的在于通过向职场妈妈提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 仅43%的求职者表示在求职过程中没有遇到HR问及是否生育的问题 在竞争越来越激烈的就业环境下，很多女性在求职的时候往往会有这样的无奈：自身的各项条件都符合招聘要求，甚至说非常优秀，但总是与工作机会擦肩而过，归根到底是因为自己还未或者即将面临生育。因为在大多数条件下，用人单位一般会优先考虑已生育的求职者。伍亿人才网调查数据显示，有57%的调查参与者表示自己在求职过程中就曾遇到过HR问及是否生育的问题，其中还有一大半的人表示经常遇到这样的问题。 仅15%的调查参与者提醒职场女性：竞争太激烈 要慎重考虑生二胎 上述案例中，女白领求职遭拒，您怎么看？调查显示，多数人很同情案例中的女白领，但也理解用人单位的这种做法，也有人呼吁：困难总会过去的，职场妈妈要坚持，可以找这方面要求较低的单位。仅有15%的调查参与者提醒职场女性：现在竞争太激烈了，职场妈妈一定要慎重考虑生二胎。由此看来，大多数人还是比较支持生二胎的。 仅有26%的职场人士明确表示自己不会要二胎 二胎政策放宽，生二胎可以不用再交罚款，可是圆了不少人的二胎梦，所以大家都想给孩子生个伴，不再让孩子那么孤单的同时，也可以减轻孩子的养老负担，但也有人感觉经济负担太重了，养一个都很愁人，整天围着孩子转，自己的生活过的一点质量都没有，再者说了，好不容易在工作岗位上有点小成绩，一旦生孩子，休完产假回来，你的工作就会有人做了，所以二胎不是你想要，想要就能要呀…… 那么究竟有多少人想生二胎，又有多少人不想生二胎呢？据伍亿人才网调查显示，在参与调查的人中，仅有26%的职场人士明确表示自己不会要二胎，由此看来，即使压力很大，大家也想趁着年轻生个二胎。凑个“好”字最好，不然，俩儿子或俩女儿也非常不错哦！ 经济条件差、怕错过职业上升期和就业难是导致职场妈妈不生二胎的主因 就业难，涨薪难，物价还一个劲的涨呀涨……好不容易找到的工作，并在此位置上刚刚做出点了小成绩，一旦要去生孩子，前面的努力全白费了。据伍亿人才网调查显示，经济条件差、怕错过职业上升期和就业难是导致职场妈妈不生二胎的主要原因，分别占了总参与人数的33%、26%、21%。的确，抚养孩子确实要付出一定的经济成本、精力成本、时间成本，有一个孩子就让爸爸妈妈感到分身乏术了，如果再来第二个…… 关于政府放宽“二胎”政策，你说我也说： 有人说二胎政策放开是好事，想生二胎的可以放心的生了，终于不用交罚款了，有人说二胎政策放开让人很纠结，想生，但是条件不支持，不生吧，老人催不说，看着人家俩孩儿还挺眼馋……关于政府放宽“二胎”政策，大家还有什么想说的呢？ 支持方： 1、努