社商贤滙推出亚洲首个同志职场共融指数.PDF

Community Business is a not-for-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities. 社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界 實踐企業社會責任，發揮企業對人群和社區的正面影響。 致港聞版／商業版／財經版／生活副刊編輯 【新聞稿 即時發佈】 社商賢滙推出亞洲首個同志職場共融指數 在港公司可於 2015 年 2 月前提交參加表 香港，2014 年 11 月 12 日– 致力推動企業社會責任，並已於亞洲多元共融範疇建立思想領導 地位的非牟利機構社商賢匯 ,今天宣佈推出 「香港職場同志共融指數」，該指數是亞洲區首創， 是目前唯一基準指數，評估為同/雙性戀及跨性別僱員（同志）創造共融工作間而推行的公司政 策及實踐。在港經營的公司即日開始至2015 年 2 月底前，可報名參加並呈交資料，評核覆蓋時 期為 2014 年 1 月 1 日至2014 年 12 月 31 日。 該指數為推廣及鼓勵廣泛採納優良措施而設計，評核準則以社商賢匯於 《為香港同／雙性戀和跨 性別僱員創造共融工作間 ﹣僱主資源指南》中提出的建議為藍本,分以下八大範疇; 這些範疇的製 定參考了國際典範做法，並按香港實際情況而調整： 1. 平等機會政策 2. 多元培訓 3. 多元架構 4. 員工福利 5. 企業文化 6. 市場定位 7. 追蹤監察 8. 走進社區 提倡支持 該指數除了表揚表現出色的公司外，還首次為公司提供一個可靠而有力的工具，評估和展示它們 在香港建立同志共融工作間的進程。 根據社商賢匯的 《2011- 12年度香港同/雙性戀及跨性別狀況研究》，若同志僱員於工作間不獲 接納，會影響他們的身心健康、生產力和工作投入程度。85%受訪者表示 ，香港職場對待性傾向 和性別認同議題，必需有更大包容性。研究報告還發現，71% 的同志僱員在工作間不會公開身份， 只有28% 的同志僱員對父母完全公開自己的性傾向及/或性別認同。 社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示： 「隨著修訂有關法例的訴求日增，同志社群更易看得見， 大眾的態度和看法也正在改變。我們的調查研究著力陳述了正視同志共融及建立多元工作間的迫 切商業理據，企業不能再對工作間的同志共融問題視而不見，反之，它們對同志朋友得到更大的 接納和平等權利扮演著關鍵角色。現在是時候改變了！香港有越來越多同志活動和倡議，顯示這 個城市在同志共融的議題上 ，可以成為在亞洲牽頭的先驅。」 近年，同志平權運動在香港獲得越來越廣泛的支持。上週六就有幾千人參與了一年一度的香港同 志遊行。今年六月，一點粉紅首次在香港舉行，過萬人齊集添馬公園出席了這個盛會。香港特別 行政區政府政制及內地事務局編製了 《消除性傾向歧視僱傭實務守則》，旨在協助僱傭雙方自我 規管，以消除僱傭範疇中的歧視措施和行為。截至 2014 年 10 月，已有 90 家機構承諾採納《守 則》。今年年初，香港法律界成立了「HKGALA 」（Hong Kong Gay and Lesbian Attorneys 21/F, Hing Lung Commercial Building, 68 Bonham Strand, Sheung Wan, Hong Kong 香港上環文咸東街 68 號興隆商業大廈 21 樓 Tel 電話: 852 2152 1889 │ Fax 傳真: 852 2540 9520 │ Website 網址: ©2014 Community Business Limited. All rights reserved.