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在线考试绩效管理第二套试卷总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、下列选项中不是相对评估法的是( )。(答题答案：C) A、简单排序法 B、配对比较法 C、业绩评定表法 D、强制分布法2、GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是( )。(答题答案：D) A、简单排序法 B、交错排序法 C、配对比较法 D、强制分布法3、360度绩效评价信息通常采用( )方式进行汇总。(答题答案：B) A、面谈 B、调查问卷 C、访问 D、观察4、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。(答题答案：C) A、等级比较法 B、强制分布法 C、行为锚定法 D、360度考核5、收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。(答题答案：D) A、自我报告法 B、360度考核 C、行为观察法 D、关键事件法6、下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是( )。(答题答案：A) A、目标管理法 B、361度考核 C、行为观察法 D、强制分布法7、如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是( )。(答题答案：D) A、360度考核 B、行为观察法 C、行为锚定法 D、目标管理法8、考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。(答题答案：A) A、晕轮效应 B、趋中效应 C、近因效应 D、定势反应9、( )属客观因素导致的问题。(答题答案：D) A、晕轮效应 B、对比效应 C、近因效应 D、缺乏沟通10、反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成，下列选项中不属于这三部分的是( )。(答题答案：C) A、反馈源 B、所传送的反馈信息 C、反馈信息的传递者 D、反馈接受者11、在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。(答题答案：B) A、指令式 B、指导式 C、授权式 D、奖惩式12、主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的( )困境。(答题答案：C) A、员工抵制面谈 B、主管的老好人倾向严重 C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位 D、绩效面谈容易引起争执13、绩效评价结果主要应用于( )。(答题答案：D) A、绩效改进 B、薪酬 C、招聘甄选 D、以上都是14、绩效改进的出发点是( )。(答题答案：C) A、绩效计划 B、绩效目标 C、绩效考核 D、绩效标准15、优秀的绩效目标特点包括( )。(答题答案：D) A、具体 B、可量化 C、可实现 D、以上都是16、员工缺乏把所有任务按正确次序排列好属于( )。(答题答案：C) A、知识障碍 B、技能障碍 C、过程障碍 D、情感障碍17、绩效决定了薪酬中的( )。(答题答案：B) A、固定部分 B、变动部分 C、主要部分 D、次要部分18、对于素质、能力与工作岗位不匹配的员工应( )。(答题答案：C) A、维持现状 B、晋升 C、轮换 D、淘汰19、目标管理法评价绩效主要根据( )。(答题答案：D) A、工作本身 B、工作性质 C、工作条件 D、工作成果20、目标管理有利于实现员工的( )。(答题答案：C) A、物质激励 B、精神激励 C、内在激励 D、外在激励二、多项选择题1、相对评估法包括（）。(答题答案：ABCD) A、简单排序法 B、交错排序法 C、配对比较法 D、强制分布法 E、因素考核法2、参与360度考核的评价者包括（）。(答题答案：ABCDE) A、被评价者自己 B、上级 C、同级 D、下属 E、客户3、对于销售经理的评价，主要评价者有（）。(答题答案：ABCDE) A、市场总监 B、销售员 C、人力资源部 D、销售代理 E、同级经理4、行为锚定等级评定表法是（）等方法的结合。(答题答案：CE) A、配对比较法 B、强制分布法 C、业绩评定表法 D、360度考核法 E、关键事件法5、关键事件法一般有（）。(答题答案：ABC) A、年度报告法 B、关键事件清单法 C、行为定位评级法 D、个人绩效合约法 E、目标管理法6、结果导向评估方法主要有（）。(答题答案：CDE) A、360度考核法 B、不良事故考核法 C、个人绩效合约法 D、产量衡量法 E、目标管理法7、常见的考核偏差有（）。(答题答案：ABCDE) A、晕轮效应 B、趋中效应 C、近因效应 D、对比效应 E、过宽或过严倾向8、能力评价的结果更多地应用于（）。(答题答案：BCD) A、薪资调整 B、招聘、筛选 C、培训开发 D、继任计划 E、绩效改进9、绩效面谈的困境主要体现在（）。(答