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故事一、鏡頭風波 踐行企業文化 暢說身邊故事 演講者：Sam 02/09/2013 OPEN 開 始 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 努力 小燕(調焦制程)和小波(90階制程)都是带线的组长.7月的一天制程的突然改变给她们带来了困扰,一向和平的她们开始争吵.因为从90階制程到97階制程镜头的刮伤突然增加了很多倍,小波认为一定是制程改变导致的,在調焦点膠后装箱前取消盖塑料帽子所造成. 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 而小燕却坚持说是90階制程到97階制程的 作业方法有问题. 小波说“为什么取消前没那么多?” 小燕说“我就装个箱怎么可能? 再说我也没那么多人力.” 两人各自坚持自己的意见, 第一次争吵没有结果. 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 不良还在继续增加,小波继续要求 小燕在收箱前加塑料帽子, 而小燕却很生气的说,“你们造成的, 要加在你们投线前加, 我为什么要费这个人力, 你们不加再有不良不要给我换.” 各自還沒有願意接受,这一次俩人 都气呼呼的结束. 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 到了第三次97階制程因为20几个镜头刮伤拿给小燕换,小燕坚持自己的意见是你们后面造成的,你们自己想辦法解决. “后面制程又没改变,之前为什么没有?”小波说到. 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 “那你们在投线前找出不良”小燕说. 於是小波从小燕那转来一箱主板一个 一个的看了起来,看了不到十个就有 五个轻重不同的刮伤.立即找来小燕 一起看不良,看完小燕明白了, 主动的在装箱前将塑料帽子盖上了. 而后一段时间再也没有大量刮伤 镜头的问题了. 原因找到,小故事結束. 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 这个小故事告诉我们在沟通时要冷静,要多站在对方的立场考虑,尊重對方,避免本位主義,不可固执己见,偏离事实.要腳踏實地,多找事实數据,不要浮誇,尋求共识才能解決問題且能说服他人. 給我們的啟示: 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波 谢谢各位！ 【OPEN】企業文化故事演講：鏡頭風波