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第二章 人员激励——课件
第二章 人员激励——如何调动员;需要从本质上说反映了主客体之间;（一）需要的产生1、一个基本需;（二）需要的特点1、物质需要的;（三）需要的种类美国心理学家默;1、生理需要。生理需要也可称为;2、社会需要。这是人们在社会关;社会需要和精神需要有以下几个特;二、需要与动机（二）需要、动机;（二）动机冲突1、双趋动机冲突;（三）影响动机的心理因素:1、;三、需要层次理论美国心理学家马;三、需要层次理论 漱类厉愁萝痘;（一）需要的五个层次1．生理需;4．尊重需要。是指自尊和受人尊;第一节 需要和动机（二）马斯;4、低层次需要同生存有关，高层;第二节 双因素理论双因素理论首;旭睫衍郁贺攘趟苔酿纶讨导灵人豹;二、双因素理论在管理上的应用1;第三节 期望理论一、什么是期望;二、期望理论的内容期望理论是美;（1）M（低）＝E（低）×V（;期望理论的基本模式卞???遮和冗埠;三、期望理论在管理上的应用1．;第四节 公平理论一、公平与比较;二、公平理论 ;人们在感到不公平时会有如下表现;三、管理应用针对不公平的薪酬，
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