让心灵多一个休憩的港湾.PDFVIP

百 业 2014年9月3日■星期三■ 07 风采 编辑：孟伟■ ■编辑热线：0311Email:hbgrb3bzk@126.com■本报官博：/hbgrb2011 让心灵多一个休憩的“港湾” 新闻速览 ——葛泉矿打造“三位一体”心理疏导模式侧记 云驾岭煤矿 人们常说，家是心灵休憩的 了‘三位一体 ’心理疏导模式 ， 站、点管理制度》，发挥职工心 葛泉矿基层区队均建立了 理疏导室为阵地，通过开展职工 港湾 ，葛泉矿党委从关心职工 营造善待职工、理解职工、尊重 理疏导室的作用。 职工心理档案，运用五分钟“爱 心理健康知识教育，提高职工心 坚持“三不”标准克服困难 心理健康入手，倾心打造“三位 职工、关爱职工的浓厚氛围。” ■信息收集，让心理“雾霾”无 心安全座谈”教育、座谈会、心 理健康意识。同时，进一步完善 一体”心理疏导模式，培育职工 葛泉矿党委书记王学贞说道。 处可逃 理辅导等方式进行疏导 ，进而 帮扶机制，今年以来，共为68户 本报讯（通讯员冯建业）邯郸矿业集团云驾岭煤矿党 自尊自信、理性平和、积极向上 “三位一体”心理疏导模式 ，通 “要做好心理疏导工作 ，除 建立“一区队一特色”的心理疏 特困职工和56户困难职工发放 政工领导引领2600多名职工坚持“三不”标准克服困难， 的社会心态，让职工的心灵多 过建立矿级心理疏导室、区队 了要有系统完善的心理疏导网 导模式。葛泉矿开通了“安全 救济金 13.5万元。坚持“春送温 胸怀大局，恪尽职守，制定了“学习不松，人心不乱，干劲 了休憩的“港湾”。 心理疏导站、班组心理疏导点 络外，还要能在最短最快的时间 心理咨询”热线，给职工提供一 暖、夏送清凉、金秋助学、暖冬行 不减”的“三不”标准，保持了高产稳产水平，同时企业也 ■建章立制，让“港湾”有据可依 三级心理疏导网络 ，实现对职 内了解职工当前的心理状况。” 个倾诉的空间。 动”，畅通职工利益诉求渠道，使 保持了平稳局面。集团公司质量标准化验收，得分95.85 “如何做好新形势下职工的 工心理状况的有效管控 。此 近日，在葛泉矿掘二队会议室党 ■真心关怀，让“港湾”成为心 职工的意见有处提、牢骚有处 分，保持了第一名。 心理疏导工作 ，是当前思想政