基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建.pdfVIP

2016年第22期seienc。髓d 2016No．22 Res咖曲 Te型翥纂瓣。m ———————————————————————————————————————————————————————————一 doi：10。3969／j．isslL1000—7695．2016。22．011 基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建 齐嘉阳1，张世杰2 (浙江中医药大学1．研究生处；2．科研处，浙江杭州310053) 摘要：论述博士后研究人员绩效评估的必要性，并从博士后研究人员素质模型出发，构建基于素质的博士后研 究人员绩效评估体系，不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角，而且为博士后设站单位依 据素质模型来甄选博士后研究人员，提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。 关键词：博士后；素质；绩效；评估 中图分类号：F272．5；砣04 文献标志码：A C伽毹邝c怖n perfo珊粕ce Post—d眦to璐 0f(砸蚰锣一based EvaIua髓on$rst哪of QIJiay锄91，zHANGshijie2 (1．Gmduate CllineseMedical Sch砌，zheji跚g UIIiVersity，Hangzhou310053，Chim； 2．ScienceResearch ChineseMedic8l Depanment，Zheji蚰g Ullivers畸，H锄静h叽310053，Chi眦) are Ah出譬ct：P0st—doctorsmostactiveaIIdi肿ovative leveltalented re∞a阳hon anlonghigh youmg【oups，but post—doc- toral stmintlleinitial in the of is Chin乳Thisdiscussed eValuati∞system stagB necessity ped．o皿[1鲫ce paper post—doctoral establishedtIle evalu砒ion pe而瑚锄ceevaluati∞，粕d postdocto】mpe矗0皿鲫ce systemb踮ed仰post—doctoralquali哆 lnodeI．nis not anew forthe of eval岫一 systempmvidesoIlly thinking明dperspectivepmcticepostdoetoralpe加明ce alsoanew fbr mes枷ons． ti∞，but approachpost—doctoralmanageIIlentdepartments锄d KeyⅥ删s：post—doctor；qIlality；peIf咖蛐ce；e、柚uation 早在1876年，美国霍普金斯大学最早资助博士最有价值的资产将是组织内的知识工作者和他们的 后，开启博士后制度之先河。美国通过博士后制度 生产力，如何提高知识型员工的产量，是管理人员 吸引国际优秀人才，改变研究型大学师资结构，提