第4章 直接人工课件.ppt

第四章 直接人工费用的核算;第一节 工资总额的构成;(四)津贴和补贴 野外津贴、高空(温)作业津贴、物价补贴、通讯补贴 (五)加班加点工资 (六)特殊情况下支付的工资 1、病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假探亲假、定期休假、停工学习等； 2、附加工资和保留工资 ★非工资总额构成的项目，如出差的伙食补助、误餐补助应属差旅费作管理费用；劳动保护费应作制造费用开支；发明奖、稿酬股利等均不属工资总额的构成。;工资费用大部分应计入成本和期间费用，但不是所有的工资都会作为成本和费用列支，例福利部门人员的工资，应作福利费列支，长期病假人员的工资应作营业外支出列支不计入成本和费用。 二、工资核算的任务(P38);第二节 工资费用核算的原始记录;第三节 工资费用的计算;一、计时工资的计算;缺勤扣款＝事假旷工天数×日工资＋病假天数×日工资×病假扣款比例 实发工资＝应付工资－各种代扣款项 日工资＝月标准工资÷月标准工作日 月标准工作日： 一是按30天计算；一是按法定月工作日计算。 法定工作日 ＝全年天数－公休日－法定节假日 公休日＝365 ÷7 ×2≈52.14 ×2 ≈104天 法定节假日目前为10天。所以，;法定月工作日 ＝（365 －104－10）÷12＝20.92天 按法定月工作日计算时，公休日和节假日不计发工资。则， 日工资＝月工资标准÷法定月工作日 按每月30天计算时， 日工资＝月工资标准÷30日 因按每月30日计算日工资时，并不扣除公休日和节假日故公休日和节假日照发工资，在此期间如发生缺勤亦照扣工资。;例：（P41） 按30天计算，（P41） 按法定工作日计算 日工资＝480÷21≈22.86（元） 缺勤扣款 ＝2×22.86＋4×22.86×50% ＝91.44（元） 应付计时工资 ＝480＋100＋70－91.44 ＝558.56（元）　　　　　;二、计件工资的计算;2、集体计件工资的计算 第一步：计算集体计件工资的总额； 第二步：集体内部分配。 集体内部的分配，常用方法有： （1）按计时工资为标准分配 工资分配率 ＝小组工资总额÷小组计时工资总额 个人应得计件工资 ＝个人应得计时工资×工资分配率;（2）按实际工作小时标准分配 工资分配率 ＝小组计件工资总??÷小组实际工作小时合计 个人应得计件工资 ＝个人实际工作小时×工资分配率 例：（P42） 按计时工资标准分配可体现技术等方面的差异，较合理，所以实际工作中采用这种方法的情况比较多。 ;第四节　工资费用分配的核算;一、工资结算凭证 工资结算单、工资结算汇总表、工资卡 二、工资费用分配的核算 按用途分配计入各种产品成本、经营管理费用等 (一)分配方法 直接分配计入和间接分配计入 分配标准一般可采用生产工时或定额工时 分配率=生产工资总额÷工时总额 例：(P46) (二)工资费用分配结转的账务处理(P46~47);第五节 职工福利费的核算;职工福利费用的来源： 一是按工资14%提取的部分 主要用于个人福利 二是从税后利润中提取的部分 主要用于集体福利 ★企业福利部门提取的福利费用，应作“管理费用”处理。