民营企业如何吸引和保留优秀人才论文.doc

民营企业如何吸引和保留优秀人才毕业论文 目 录 摘要 I ABSTRACT II 1 引言 1 1.1 论文研究的背景 1 1.1.1 21世纪人才是企业最为宝贵的资源 1 1.1.2 民营企业成为国民经济发展的重要力量 1 1.1.3 民营企业的用工问题形势堪忧 1 1.2 论文研究意义 1 1.3 论文研究方法意义 2 1.4 论文研究框架 2 2 我国民营企业存在的现状 3 2.1 在观念上对民营企业的认识落后 3 2.2缺乏民营企业服务中介体系...........................................................3 2.3 业务难做 3 2.4技术缺乏创新.....................................................................................4 2.5 融资困难 4 2.6企业内部缺乏有效组织管理...........................................................4 2.7人才难招.............................................................................................5 3 人才流失对我国民营企业的影响 6 3.1 人才流失会导致企业核心技术的流失 6  3.2 高流失率会导致企业客户资源的流失 6 3.3 人才流失增加了企业的经营成本 6 3.4 人才流失会增加竞争对手的竞争力 7 4 民营企业人才流失的成因 8 4.1 社会原因.......................................................................................8 4.2 企业原因........................................................................................8 4.2.1 企业自身的因素 8 4.2.2 外部环境因素的影响 9 4.3 个人原因..................................................................................... 10 4.3.1 个人客观因素 11 4.3.2 个人价值实现程度 11 4.3.3 个人职业生涯管理 12 4.3.4 人际关系 13 4.3.5 收入水平 13 5 民营企业吸引和保留人才的对策与建议 14 5.1 吸引人才的对策 14 5.1.1建立正确的观念 14 5.1.2 转变片面的人才需求观 14 5.1.3 建立完善的奖金激励体系 14 5.1.4 建立完善的薪酬管理体系 14 5.1.5 建立完善的员工职业生涯管理体系 15  5.2 吸引人才的主要建议 15 5.2.1 要树立诚实守信的企业形象 15 5.2.2 要创建具有向心力的企业氛围 16 5.2.3 要加大对人力资本的投入，充分重视“小人物”在团队的作用 16 5.2.4 要把握好新形式下的思想政治工作 16 5.2.5 要善于用好人才 17 6 民营企业吸引和保留优秀人才的激励措施 18 6.1 运用薪资、福利进行激励 18 6.2 运用股权进行激励 19 6.3 有效地福利激励 19 6.4 留住人才的其它激励措施 19 6.4.1 建立合理的淘汰机制 19 6.4.2 建立公正有效的绩效评价体系 19 6.4.3 满足人才个性化需求 20 结束语 21 参考文献 22 1 引言 1.1 论文研究的背景 1.1.1 在21世纪人才是企业最为宝贵的资源 进入21世纪，我们跨入了后工业时代。后工业时代突出的特点便是经济一体化和网络信息化，在这两大趋势的推进下，世界经济的发展产生了根本性的变化，生产类型的经济转向服务类型的经济，人才成为了世界各国国际竞争力强弱的标志。同时人才也成为21世纪企业最为贵重的资本。在这个大时代的背景下，我国的民营企业又面临着新的背