国内企业经营者薪酬激励研究述评.PDFVIP

重庆大学学报(社会科学版) 2005年第11卷第4期 124 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(Social Sciences Edition)Vo1．11 No．4 2005 国内企业经营者薪酬激励研究述评 李 志 ，杨 帆 ，郎福臣 (1．重庆大学贸易与行政学院，重庆 400030；2．广东电信实业集团公司，广东广州 510620) 摘要：合理的薪酬待遇是对企业经营者激励的有效方式。本文通过文献分析的方法，揭示出目前我国企业经营者薪酬激 励的意义、特点、存在的问题及对策，在此基础上提出了相应建议。 关键词：经营者；薪酬激励；长期激励 中图分类号：F244．3 文献标识码：A 文章编号：1008—5831(2005)04-0124-03 A Review on the Domestic Research on Incentive of Reward of Enterprisers U Zhi，YANG Fan，LANG Fu-ehen (』．College of Trade and Public Adminstration，Chongqing Un#emity，Chongqing 400030，China； 2．Guangdong Telecommunication f Group，Guangzhou 510620，China) Abstract：The enterprisers’reasonable salary is the important method to motivate the enterprisers．By analyzing 27 articles re— search on incentive of reward，nliS text sums up the current questions and slves some relative advice and counteiTnea8ure8． Key words：enterpriser；incentive of reward；long-term motivateion 一 、 问题背景 前，企业经营者薪酬激励的意义主要表现在三个方 企业经营者是以企业资产增值和效益最大化为 面：【l儿 (1)激发经营者的热情和工作积极性。合理的 经营目标，将自己的才智与企业的其它生产要素有机 薪酬构成是对企业经营者付出的回报，是对其经营管 结合，独立地享有企业法人财产经营权，并承担经营 理能力的认同。(2)完善企业委托代理制度。只有委 风险责任的高层次专门劳动者(曾宪宁，2001)。《中共 托人提供激励性的薪酬来吸引、激发代理人，并对代 中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》强调指 理人的行为进行有效监督和约束，才能最终实现委托 出：“大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业 人自身效用目标最大化。(3)促进企业改革发展。企 技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人 业要想摆脱传统的政府计划经济影响，真正成为市场 才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社 主体，就必须建立现代企业制度，这也是实行薪酬激 会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。”显然，企 励的前提条件。同时，对企业经营者实行薪酬激励又 业经营者是我国重要的人才队伍之一，在全面建设小 能推动企业的改革。此外，实施经营者薪酬激励对于 康社会中有着不可替代的作用，其积极性将直接关系 制约腐败现象、造就企业家队伍、帮助国有企业摆脱 到我国企业发展的速度和水平，影响着全面建设小康 困境等也有重要作用0D 3123 社会的进程。当前，在对企业经营者的若干激励方式 总体看，学者普遍认同“企业经营者的薪酬激励 中，薪酬激励始终是不容忽视的重要方式。由此本研 是全面调动企业经营者积极性，促进企业全面发展的 究通过CNKI数据库检索国内相关文献，对我国学者 重要因素”，值得企业高度重视