下不作为干部.PDFVIP

2 2015.8.3/ 星期 一 1 主编 杨 京瑞 编辑 纪欣 美编 梁 茜 校 对 秦 关 a 立法要闻 / / / / 中央通过“领导干部能上能下的若干规定（试行 ）” 治理“不作为、缓作为” 反腐专家李永忠建议 设试点 拿“下”不作为干部 专家建议 现阶段改革不能“唯票、唯分” 中 共 中 央 政 治 局 在 6 永 忠 建 议 ，从 全 国选 择 一 定 月 底 召 开 会 议 ， 审 议 通 过 比例 的市 、 县 作 为 试 点 ，试 测评的方式要保密 、 测评结 难有上升通道 。 《 关 于 推 进 领 导 干 部 能 上 点 成 功 后 ，把 党 员 、群 众 不 从“不作为”干部入手 果需公开 、测评的程序要合理 。 现 因此 ， 当前在全 国的整体范 能 下 的若 干 规 定 （试 行 ）》 。 满 意 、不 认 可 干 部 的各 项 指 阶段改革要 “不唯票”“不唯分” ， 围内，只能“不唯票”“不唯分”。 中 国 纪 检 监 察 学 院 原 标 抽 出来 ， 作 为 “能 下 ” 的 试 点是地 方改革 的重要任 在试点及整体须“唯选举”。 干部人事制度改革试点成功 副 院 长 、 制 度 反 腐 专 家 李 标 准 。 务 ， 更是中央改革的重要方法 ， 李永忠解释说 ，如果单纯 “唯 后 ， 在全 国梯次扩大拷贝推广试 用李永忠的话说就是“突破在地 票 ”“唯分 ”地推荐 、测评 、选拔干 点经验的过程 中 ，可以一半“不唯 方 ，规范在中央”。 部 ，势必让那些手中有钱 、会跑关 票 ”“不 唯分 ” ， 一半 “唯票 ”“唯 “能下”成干部人事改革突破 口 他建议 ，从全国范围内选取 系的人尽得优势 ；那些公正清廉 、 分 ” ；最后总结 两方面经验 ，推广 28 个县和 4 个市 （约 占比 1% ）， 不入私门的人和埋头苦干的人却 到全国时需统一标准“唯选举”。 6 月 26 日， 中共中央政治局 来后的干部 ， 都是改革面临的重 再选 1 个省 ，作为干部人事制度 召开会议 ，审议通过 了《关于推进 点和难点。 改革的试点。 把那些经济上不廉 调动时应淡化“下”的原因 领 导 干 部 能 上 能 下 的