中南大学博士后管理工作实施办法.PDF

中南大学博士后管理工作实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范我校博士后管理工作，吸引高层次创新 型人才，促进学科队伍建设，根据国家人力资源社会保障部、全国博 士后管理委员会及湖南省人力资源社会保障厅、湖南省博士后管理委 员会 《博士后管理工作规定》，结合我校实际，制定本办法。 第二条 博士后培养贯彻以人为本，培养和使用并重，科研一线铸人 的方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，注重提高质量，适度 扩大规模。 第三条 本办法旨在规范我校博士后科研流动站（以下简称流动站） 和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理。 第二章 管理机构 第四条 本校成立博士后管理委员会，由校长任主任，人事处、学校 办公室、科学研究部、研究生院、科协、计划财务处、国际合作与交 流处、房产管理处、后勤管理处等部门主要负责人为成员。博士后管 理委员会下设博士后管理办公室，负责日常管理工作，办公室设人事 处。 第五条 同时成立校博士后工作专家小组，由分管副校长任主任，人 事处处长任副主任，部分流动站所在学院的院长及有关专家为成员。 第六条 实行学校、设站单位、合作导师三级管理机制。校博士后办 公室设专职管理人员，具体负责博士后管理工作。设有流动站的二级 单位，由分管人事工作的负责人主管博士后工作，并指定专人负责博 1 士后日常管理工作。合作导师承担博士后的具体培养和使用工作。 第七条 对于多个二级单位共建的流动站，各单位之间加强联系与合 作，共同承担流动站的建设与博士后管理工作。 第三章 博士后人员的招收 第八条 流动站内具有博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士 毕业生的专业可招收博士后。各流动站所在单位根据学科特点及需要 自行制定招收博士后的学术基准。 第九条 招收类型 （一）流动站单独招收：指各单位根据学科发展和科研工作的需要， 通过博士后流动站招收的主要从事科研工作的博士后。单独招收博士 后进站身份有统招博士、外单位委托培养、本校教师、外籍博士等。 （二）师资博士后模式招收：指为了学校师资队伍建设的需要，新进 具有博士学位的青年教师，进站做博士后。 （三）联合招收：指全国企业博士后科研工作站、湖南省博士后流动 站协作研发中心与我校流动站联合招收的博士后。 第十条 申请博士后资格 （一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下 的人员； （二）除本校与工作站联合培养的企业博士后外，本校毕业的博士不 得进入授予其博士学位的本校同一个一级学科流动站从事博士后研 究工作。本、硕、博均为本校学历的博士后申请人员，原则上不能申 请本校博士后，确因工作需要在校内做博士后研究者，需由合作导师 2 指导小组组长提供书面情况说明并承诺提供一定数额的科研经费资 助，以保障科研的正常进行；该类型博士后不享受校内科研经费资助， 但可申请校外各类基金。 第十一条 各流动站所在二级单位对申请者的综合素质、科研能力、 学术水平进行初审，初审通过后按我校博士后进站申办程序（见附件 2 ）准备相关材料，报校博士后办公室进行审批。 第十二条 学校每年招收四批博士后人员，每批受理材料的截止时间 分别为3 月10 日、6 月10 日、9 月10 日、12 月10 日，进站报到时 间分别为1 月、4 月、7 月、10 月。 第四章 博士后合作导师及职责 第十三条 博士后人员必须有明确的以合作导师为组长的指导小组， 指导小组由 3—5 名相同或相近学科具有指导博士研究生资格的专家 组成，与企业联合招收的博士后人员，指导小组由企业工作站专家及 流动站专家共同组成。 第十四条 具有博士生导师资格且完整培养过一届博士的教学科研 人员方可担任博士后合作导师指导小组组长；合作导师做为组长每年 招收博士后不超过2 名，超过数量时由校博士后管理办公室进行学科 内调剂。 第十五条 合作导师须参加博士后人员开题报告会、中期考核和出站 报告会，负责审查博士后人员的研究计划并对其学术水平、科研能力 等进行全面考核。 第十六条