面试方法之压力面试(一)方法及步骤.pdfVIP

面试方法之压力面试方法与步骤 一、什么是压力面试 压力面试（Stress Interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出 生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直 至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士 认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭 曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试 对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 二、压力面试的情况 压力面试是面试方煞费心思研究出来的“为难”面试者的险招，但是压力面试里常见的刁钻古怪的题目也 不外乎以下几种，只要面试者镇定从容地见招拆招，就能化险为夷： (1)用激将法来挑衅面试者 这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方 入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅