富士康 集团核心胜任能力模型测评系统2008-07-2课件.pptVIP

：每个因子考查的最终分值， ：每个题的得分权重 ：每个考题的得分 ：每个选项的心理关联系数 ：每个选项对应分值 每个题得分权重的决定因子： ：题目的深度及强度因素 ：题与题之间的同质排斥因素 A有s个水平 B有 t个水平 考查指针 ， 是总体 容量为1的样本观测值 ：两因素的交互效应 No. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 胜任能力 诚实正直 谦虚朴实 融合友善 心胸开阔 规划能力 组织能力 监督能力 执行能力 团队合作 创新能力 No. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 胜任能力 敬业精神 工作毅力 抗压能力 成功导向 责任心 细致性 主动性 服务意识 灵活性 学习能力 No. 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 胜任能力 专注能力 适应能力 自律性 认知能力 思维能力 沟通能力 推动能力 应变能力 服从性 原则性 胜任模型创建--30项胜任素质 还刷屑颂小痊锭僵玉陡荧底属即卫魏骸着透桩使顺混哄就什蜒颈但绝姿送富士康 集团核心胜任能力模型测评系统2008-07-2课件富士康 集团核心胜任能力模型测评系统2008-07-2