人力专员岗位职责和任职条件.docVIP

综合部人力专员岗位职责和任职条件 岗位职责： 1、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算 2、负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责说明书 3、负责人力资源开发工作、公司岗位与人员的动态匹配 4、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，对公司人力资源状况实时分析、监控、调整、考核等相关工作 5、负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作 6、负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作 7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源 8、配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值 9、负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作人事管理 10、负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算 11、根据公司人力资源状况和和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见 12、负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作 13、负责人员招聘、员工入职手续办理，大学生接收工作 14、负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草 15、完成领导交办的其它工作 16、负责公司员工社会保险及商业保险工作 17、负责薪酬统计上报工作 18、员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作 任职条件： 1、具有大学专科以上学历 2、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司人力资源管理原则 3、出色的协调/沟通能力，能协调各部门共同配合工作 4、专业知识与技能：行政管理、人力资源、法律、经济专业有2年以上人事行政管理工作经验。 5、 具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 6、较强的职业素养和敬业奉献精神。 7、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守公司人事管理规范，同时熟悉企业管理基本知识，善于结合企业实际贯彻落实各项工作。 8、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于也善于管理。