如何做好学生干部管理与选拔.docVIP

春风化雨 润物无声 ——谈学生管理工作中如何培养优秀的学生干部 学生管理工作是一项系统工程，是一项既复杂又富有科学性的工作。而学生工作中又离不开学生干部，如何选拔及培养学生干部，怎样调动学生干部的积极性，充分发挥他们的作用，是值得每一位学生工作者深思的问题。我从事学生工作接近五年，积累了一点点经验，以下我将从四个方面谈谈自己的浅薄之见。 一、精挑细选，做好学生干部的选拔工作。 1、坚持原则，把握标准。学生干部是学生中的骨干和带头人，其品质、能力、素质直接影响着学生工作开展的效果。因此，选拔学生干部要坚持原则，把握标准，真正把政治素质高、原则性强、积极要求上进、个人修养好、模范遵守规章制度、学习刻苦认真、成绩优良、有较强集体荣誉感、健康的心理素质、能热心为同学服务、有一定工作能力、责任心强、在学生中威信高的学生选拔到学生干部队伍中来。 2、严格程序，广开渠道。在选拔学生干部的方式上，可采取自愿报名、多方考察、公开竞聘、择优任用的方式。所谓自愿报名，就是个人申报。高等教育强调个性的全面发展，强调根据学生特点和兴趣爱好发展。同时，尊重学生本人的意愿，也有助于学生干部保持长久的工作热情。多方考察，是指广泛征求院系领导、任课教师及普通同学的意见，从而了解他们多方面信息。公开竞聘，就是召开选举大会，候选人要公开竞选。班委干部由班级学生大会投票选举；团支部干部由班级团员代表投票选举；学生会干部由学生代表大会投票选举；学生社团干部由社团成员大会投票选举，张榜公布选票结果后，教师和同学有权利在一定时间内反映意见和建议。通过公开竞选能够考察学生干部候选人的思想情况、创新思维和语言表达能力。择优任用，是综合选举投票情况、老师和同学的意见和建议，确定学生干部名单。通过这种方式选拔学生干部，虽然程序比较复杂，时间花费比较多，但是，所选拔的学生干部会具有很好的基本素质。 二、精心指导，做好学生干部的培养工作。 高校学生干部具有热情高、工作大胆和开拓创新的时代精神，具有一定的理论知识，但缺乏实践锻炼，缺乏实际工作的经验和教训，谈到学生干部的培养，其实有很多途径很多种方式。例如，加强学生干部的思想政治理论水平，定期或不定期的为学生干部举办讲座、新老干部经验交流会、组织他们走出校门、通过社会实践增强责任意识和服务意识等等，这些都是必不可少的培训课程。但我个人在日常的学生管理工作中，更注重区别对待个体性差异的学生干部，人的个性千差万别，针对学生干部不同的个体差异来区别对待以调动他们的积极性： 1、对待表现较好的学生干部，要用他的长处，使他用自己的实绩显示自我，长期将优点用于工作状态中，这种学生由于有责任心又有能力，可以给他压担子，他不仅不会感觉自己压力大，反而认为是老师对自己信任，因而工作效率高。 2、对待表现一般的学生干部，要抓住其本性还是想进步、只是因为动力不足而停滞不前的心理，多给其在他人面前表现的机会，求得别人的信任和自己的心理平衡。对这样的学生要注意时刻给予鼓励和鞭策，推之一把就会前进一大步，反之就会倒退一大步，关键在于我们老师怎样驾驭他。 3、对于表现差的人，要时刻提醒他，规范他的方向，调节他的行为。可以给他略超过自己能力的任务，使他得到成功的体验，树立起不比别人差的信心。多给他加油，一点点把他启动起来。 4、对有能力、有经验、有头脑的学生干部，可以采取以目标管理为主的方式。在目标、任务一定的情况下，尽量让他自己选择措施、方法和手段，自己控制自己的行为过程。 5、对能力较弱、经验较少、点子不多的学生干部，可以采取以过程管理为主的方式，例如安排一个经验丰富、能力强的人做他的搭档，用传、帮、带的方式，使他逐渐提高。 6、对自信的有点狂妄的学生干部，应该时刻给他敲敲警钟，使他保持清醒头脑。不要当着他人的面对他疾言厉色，而是在私下里提醒他，照顾了他的面子，他会很感激你，会自觉地矫正自己的言行，为你效力。 7、对于自卑的学生干部，要时时多给他一些鼓励，就像对待慢跑气的自行车，每走一段，都要及时充气。 8、对于那些能力和水平一般却总爱在老师面前打小报告的学生干部，你得特别留心，他的心思不在工作上，而是花在揣摩老师的意图上，这样的学生很容易迷惑人。我们不能撕破脸皮批评他，明智之举是适当的时候用适合的方式戳穿他，让他明白不能太过分。 9、对于那些有能力但又离你远远的学生干部，我们要真心面对。这样的学生干部也许因为有才，孤傲不群，自信近于自负，其实内心比较脆弱。要教育他学会与人相处，培养团队协作精神。 三、完善管理制度和激励机制。 作为学生群体中的先进代表，学生干部的整体形象非常重要，目前，很多高校学生干部队伍都普遍存在一些问题。如：部分学生干部的任职意图具有相当的功利色彩，他们希望能够借助学生干部的身份在奖学金、综合素质测评、就业等方面获取额外优势。还有的学生