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医学高等院校人事档案管理探析摘要：高校在人事档案管理大发展的步伐上稍显滞后，对于医学高校的档案管理，存在主观意识上不强，硬件保管条件不能满足要求，人员档案管理所需不匹配，管理制度待完善，限制了医学高校人事档案作用的充分发挥。本文就人事档案管理问题，提出可行性操作建议。 关键词：医学；高等院校；人事；档案管理；信息化 中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）08-0258-02 一、高校人事档案管理的重要性 高校的档案管理中的干部人事档案是研究本校发展历史经验的有价值的资料，涉及本校教职工德、能、勤、绩等人才管理历史信息记录。对于研究本校的学术价值、推动高校的教育可持续发展，与时俱进，发挥着重要的作用。高校人事档案是高校相关部门对干部给予考查和任用的第一手材料。工作直接影响着本校的发展方向和价值取向。可见高校抓好人事档案管理工作有着极其重要的作用。 二、目前高校人事档案管理中暴露出的显性问题 1.工作人员的准入门槛普遍偏低，工作水平相差较远。多年来，部分高校对与人事档案管理工作缺乏足够的评价和正确的认识。将人事档案管理工作，偏激地认为不过是简单的裁剪、装订与保存。相对于专业学科上的教学与医学上的科研，几乎被忽视。原因就是认为不重要，与教学联系不大，更不能给学校带来经济效益，所以在标准上就会自然地降低要求了——档案不丢失、信