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人力资源招聘案例课件.ppt

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人力资源招聘案例课件

人力资源管理案例分析;案例一;案例二:员工招聘原则与应注意的问题 ;案例三;案例四:招聘选拔:王经理该留下谁?;1、个人素质方面 ;2、工作实绩方面; 王经理必须在月底以前做出决定,哪些人将留在销售公司成为厂里正式销售员,哪些拒收。 [讨论]: 如果你是王经理,根据四人的个人素质和工作实绩你将怎样决定他们的去留? ;案例五 MJ公司的招聘面试;A 男性。29岁,应届博士生,毕业于名牌大学。其毕业论文关于“氟化玻璃的硬度与纯度”研究与公司下一步的技术开发方向十分吻合。去年,A曾到MJ公司在中国的有力对手BK公司的一个实验室里实习过一个月。佛朗西斯派人了解过他的情况,那个实验室的人高度评价了A在专业方面的悟性和工作能力,但对他的高傲自大颇有微辞。“有才华的人总免不了有些骄傲的。”佛朗西斯心想。 B 女性。35岁,硕士。目??的身份是一家省级科学院的副研究员,在新型材料的市场调研和应用研究方面是专家。到处在本市的MJ公司就职主要是为解决夫妻两地分居的问题。 C 男性。33岁,硕士。自由职业者,有着关于氟化玻璃的两项专利。; MJ公司是一家化工类的大型跨国公司。其在中国的分公司主要业务之一就是新型材料的研制与开发。MJ公司推崇“求稳求实,团结协作,持续创新”的企业精神,要求员工奉行“公司至上、团队至上”的文化理念。近一年来,MJ公司在技术开发和市场开发两方面都受到了竞争对手的有力挑战,所以他们需要高层次的人才。这也是佛朗西斯亲自主持这次面试的原因之一。从目前的情况看来,佛朗西斯对三个人的简历和专业情况都很满意,已经作过的几个测评项目对他们的仪表、智力、反应能力、语言和文字表达能力及解决问题的能力等也做出了不错的结论。今天,佛朗西斯打算着重对他们在责任感、团队协作、敬业精神以及克服困难的情况等方面作一番研究,希望他们能符合企业文化的要求。如果顺利的话,佛朗西斯愿意将他们三个都留下。;10分钟后,佛朗西斯和其他四位专家一起开始了对A、B、C三个人的面试交谈。谈话中,除了一些话题就个人情况密切相关外,有几项重要的提问对三个人是相同的,但是回答却大相径庭。 现在,面试结束了,佛朗西斯面对这几项相同问题的不同回答的记录,陷入了沉思。 面试主要内容记录如下: ;问:“为什么要做氟化玻璃这个项目的研究” 答:A: 无所谓,是导师帮助定的,定了我就做。其实换个题目我照样能做得好,我有这份信心。 B :这是当前和今后几年里市场上的热点项目,技术上处于领先地位,获利是很高的。 C :我做是因为我喜欢,我喜欢研究那些透明的晶体。目前我们国家的技术与国外比还是不行,你注意到了吗?国产氟化玻璃总是有杂质,肉眼看上去就很明显。;问:能否比较一下本公司与你以前工作过的单位? 答:A :没法比。我实习过的那家公司糟透了,无论人员素质还是技术水平都太落后,我的才能只有在MJ这样的大公司里才能发挥出来。 B :差不多,贵公司的技术条件和我们研究所差不多,资金实力还是要雄厚一些。 C: 没法比较,我没有属于过哪家公司。但贵公司可以提供给我继续做研究工作的资金和场所仪器,所以我们还应该就待遇问题进一步的谈谈……;问:你觉得愿意和什么样的人相处? 答:A :什么样的都行,反过来,什么样的都不行。说实话,我不认为与什么人相处能对我的工作有所帮助,因为别人不可能帮得了我。我的工作主要靠我自己的努力。 B :我希望与不太自私的人共事。因为这样大家才能协作的好,也才有利于组织目标的实现。越是大公司越应注意这一点。但不必担心,就我个人来说,一般情况下都能和大家合作好的。 C :我……说实话,与别人共事时不是经常能够融洽的,但我希望与我共事的人能以工作为重,否则我会很气愤。这会影响工作的。;问:能否评价一下你现在的(或者前期)领导,你与领导的关系怎样? ;问:如果你的研究项目失败你会怎样? 答:A 再换一个就是。我说过,不论做什么我都会成功的。 B 多找一找原因,从技术上、市场上、材料、仪器等,还需要研究有无做下去的必要。如果有前景,有市场,当然应该做下去。 C 我研究过了,这个项目的前景非常好。我会不遗余力的做下去,我不怕失败,不怕困难。;讨论题:;案例六:江城公司选拔市场经理;前几天,财务部的张璇向刘青推荐了她的堂兄张凯。 “我的堂兄,毕业于北大,学信息科学的高材生。他是个奇才,有点洒脱不羁,但绝对能力超群。难得的是,他刚刚做过市场工作,现在正在失业,回头我把他的履历弄一份来。” 从履历上看,这个刘凯绝对是一个不安分的人。学的是计算机信息技术,毕业后却干了很多和信息技术联系不是很密切的事情,自己开过公司经营和开发软件,做过广告创作、电视台的技术总监,也推销保险和房地产,甚至作过酒店的大堂领班,毕业近10年来一直没有固定的工作。来此之前,他是南京的一家家

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