第9讲：构建与谐企业课件.pptVIP

弘扬企业文化 构建和谐企业（企业文化专题讲座 第九讲） 主讲： 贾宗文 高级政工师 公司首席文化官 西安邮电学院特聘客座教授 讲 座 提 纲 题一：构建和谐企业的特征、标准、意义 题二：以科学的发展观构建和谐企业 题三：建立和谐企业应当处理好的几个关系 题四：构建社会主义和谐企业应注意的几个问题 题五：全面实施构建和谐企业 题六：构建和谐企业的考核 本讲应把握3个问题 什么是和谐企业？ 为什么要构建和谐企业？ 如何构建？ 对和谐的思考 （一） “和”是中国传统文化的重要特征，也是中国文化的宝贵遗产，其内涵十分丰富，充满了大智大慧的深刻哲理。一是主张多样，二是主张平衡。“同归而殊途，一致而百虑”。提倡宽厚之德，发扬包容万物，兼收并蓄，淳厚中和的“厚德载物”的博大精神。聚集不同的事物而得其平衡，叫作“和”。“和”能产生新事物，五声和，则可听；五色和，则成文；五味和，则可食。推及施政，则必须协调各种利益，综合不同意见，就能化解复杂矛盾。 对和谐的思考 （二） ●?将“和谐”用于人际关系，“宽则得众”，以宽和的态度待人，就会取得众人的信任。“居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉？”　　 将“和谐”用于政治，则能“政通人和”，促进历史发展，文化繁荣。“和谐”能促进新事物、新思想的产生，能出现百花齐放，姹紫嫣红的局面。反之，只能是万马齐喑，鸦雀无声。 将“和谐”用于经济，则能促进生产发展，经济繁荣。我国许多朝代的开初，为了给人民一个恢复和发展生产的机会，都实行一段休养生息的政策。这种“和谐”政策，确实对生产的恢复和发展，起过良好的作用。 将“和谐”用于外交，则“协和万邦”，既维护自己国家的独立，又不向外扩张；既不侵犯别国，也绝不允许别国侵犯。这是中国爱好和平、促进共同发展的优良传统。 将“和谐”用于人与自然的关系，则“各得其和以生，各得其养以成”。人类发展只有合理地利用自然界，与自然界保持和谐，才能维持和发展人类所创造的文明，才能既满足代内需求，又实现代际公平，与自然界共生共荣、协调发展。 中国传统文化提倡的“和谐”理论是十分深刻的。它作为一种调节社会矛盾使之达到适度、适时、适当的和谐状态的深刻哲理，为中华民族带来了稳定与祥和。 和谐，既是古老的社会理想，也是我们的现实选择。和谐，将为未来的人类开辟更加广阔的天地，为人类的发展提供源源不断的动力。构建和谐企业，作为一种管理理念在我们联通公司提出来，是一种创新与进步，要为之不懈努力。 题一：构建和谐企业的特征、标准、意义 1:1 和谐企业的基本特征 1:2 和谐企业的标准 1:3 构建和谐企业的意义 1:1 和谐企业的基本特征 1:1-1 内部和谐 1:1-2 外部和谐 1:1-1 内部和谐 ●内部和谐：主要是企业内上下级单位、各职能部门之间和谐，企业与职工和谐，职工与职工和谐等；这是企业和谐文化的基础部分。 ●和谐的标准： 理性和感性的平衡 文化和制度的匹配 思想和行动的协调 实现员工与员工、部门与部门以及部门与领导之间的充分信任和协作 ● 企业内部的和谐主要表现为四个层次：管理和谐、发展和谐、运行和谐、文化和谐。 1:1-2 外部和谐 外部和谐：所谓“外部和谐”主要是企业与地方政府、新闻媒介和谐，企业与企业和谐，企业与环境、社会和谐等。 意义：这是企业的外部环境，一个企业能否健康运行，除了自身的发展外，还需要有良好的外部条件。 1:2 和谐企业的标准 1:2-1 构建社会主义和谐社会的标准 1:2-2 创建和谐企业的标准 1:2-3 和谐企业的表现 1:2－1 构建社会主义和谐社会的标准 构建社会主义和谐社会的标准概括起来为：“民主法治，公平正义，诚信友善，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”。 ——胡锦涛 1:2－2 创建和谐企业的标准 ● 依法治企，科学发展 ● 公平协调，团结有序 ● 诚信友善，活力创新 ● 竞争合作，效益为先 ● 服务用户，回报社会 1:2－3 和谐企业的表现 （一） ● 企业凝聚力较强，员工主动工作的意愿较高： 企业管理层所倡导的主流的核心价值观应得到员工的普遍认同，企业 所制定的各种员工行为规范被企业成员广泛接受，企业对员工的凝聚力、吸