试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作.docVIP

试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作摘要：随着经济的快速发展和社会的不断进步，企业也取得了长足的发展和进步，并对我国经济的繁荣和社会的发展作出了重大贡献。但是在当前企业中，普遍存在着思想政治工作不到位的现象。这些现象和问题的存在在一定程度上阻碍了企业的健康发展，并影响了企业的正常经营和管理。因此，我们要积极搞好企业中的思想政治工作，促进企业的健康发展。 关键词：企业；职工；思想政治工作 中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）07-00-01 对于一个企业来讲，思想政治工作的好坏直接影响到企业的发展和壮大。思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。但是当前在不少企业的思想政治工作中都存在着或多或少的问题。这些问题成为影响企业发展的绊脚石。所以，我们要积极研究和探讨出现这些问题的原因，并积极采取相关措施来治理这些问题，从而为企业的长远发展打下良好的基础。 一、当前在企业的思想政治工作当中所存在的主要问题 (一)企业中没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍 随着时代的不断发展，当前时期对企业的思政工作者又提出了更高的要求，但是现实却往往比预想的要严重得多。在当前企业中，很多思政工作者没有熟练掌握国家的相关政策和方针，并且自身的知识水平和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧，根本跟不上当今时代的发展步伐，并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合，更不能与企业的管理模式相协调。在当前时期，很多企业的思政工作在形式上都比较单调、落后，并且还缺乏鲜明的针对性。 (二)企业中的职工对思政工作的认识不够深刻，对思政工作的重要性没有引起足够重视 部分企业的领导对企业的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。还有一部分企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了企业中的思政工作不能形成一个良好的发展势头。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。 (三)企业的思政工作与企业的经营活动相脱离 有些企业在开展思政工作时，不能很好地与企业的经营活动相结合，甚至在有些企业中思政工作与企业的经营活动完全分离。一个企业思政工作主要目的是为企业的经济效益服务，是为了能够充分调动企业员工的积极性和主动性，使广大的员工都能很好地参与到与企业相关的生产和管理中去。通过对企业员工进行积极的教育和管理，使他们能够更好地为企业的发展服务。如果一个企业的思政工作不是以生产建设为核心，更没有与企业的经营活动有机结合起来，那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。 二、如何做好企业青年职工的思政工作 (一)不断创新思政工作的内容，使企业的工作更加讲究实效 做好企业的思政工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是企业思政工作不断创新的基本出发点，也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。对于企业的思政工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，并不断将科技进步的新成就与传统思想相融合。做好企业的思政工作，要牢牢把握住思政工作的层次，并结合企业的实际情况，以中国特色的理论体系作为指导，不断将道德教育、爱国主义推向一个新的高度。第二个方面就是在开展思政工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需求。确立一个明确的教育目标，将企业的思政工作积极落到实处。企业的思政工作人员要主动深入基层，热心做好各项工作，共同为企业的发展营造一个良好的政治氛围。 (二)企业的思政工作要以人为本，坚持走群众路线 企业的思政工作要坚持群众路线，在企业中开展思政工作要紧紧围绕党的建设工作来开展。要做到这些方面，首先要求企业的领导发挥模范带头作用，以具有感召力的表率不断带动企业的思政工作建设。企业要不断提高企业各级党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的模范作用以及战斗堡垒作用。在实施思政工作的时候要以党团组织和企业工会为纽带，不断将素质教育引向深入，将人文精神更好地融入到企业的思政工作当中。此外，在企业人力资源的建设与开发方面，要不断加强思政教育，以便更好地落实企业的人本管理理念。从而积极为企业构建一个公开、公正和公平的用人环境。另一方面，企业中的党员也要积极担任起企业思政工作的重任，对员工积极进行疏通和引导，理顺员工的情绪。充分发挥出我党的群众路线，及时地解决广大职工的思想困惑以及生活和工作困难，使思政人员成为企业员工的贴心人，不断将企业的思政工作推向一个新的高度，从而促进企业的健康和谐